Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Работник (пенсионер) приступил к работе 23.04.2013 года в должности главного инженера. 1.07.2013 года работнику был предоставлен очередной отпуск авансом в количестве 30 дней. 27.07.13 по электронной почте поступило заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 31.07.13 по 9.08.13 без указания причины отпуска. Генеральный директор в отпуске отказал, мотивируя это тем, что и так предоставил отпуск авансом и главный инженер очень нужен на объекте. Работник вышел на работу 10.08.2013 г. И был уволен за прогулы. Сейчас он требует через суд восстановить его на работе, т.к. Отпуск без сохранения зп положен ему, как работающему пенсионеру. Посоветуйте, пожалуйста, как можно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?
Рекомендую предложить в суде работнику заключить мировое соглашение на выгодных для обоих сторон условиях. Иначе просто восстановят и все.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 433 Поиск Регистрация