Ошибочный оклад - Нужно ли возвращать переплаченную сумму?

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Читать ответы (3)

Оплата труда на предприятии - рассмотрение случая приема работника без стажа на должность измененного оклада

На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Читать ответы (5)

Какие бухгалтеры в бюджетном учреждении наиболее подвержены сокращению?

В бюджетном учреждении 4 бухгалтера: 1 гл. бухгалтер с высшим образованием и стажем 20 л, 1 бухгалтер высш. Образ получил в этом году, стаж 5 лет, 1 бухгалтер с высшим технич. Образованием, стаж работы в должности бухгалтера 20 лет, 1 бухгалтер со средним техническим образованием, стаж работы 15 лет. Кто в первую очередь подпадает под сокращение?

Читать ответы (1)

Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности

Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности повышения должностного оклада согласно положению о оплате труда для должности документоведа

Прошу разъяснить мне следующее: Работаю в профессиональном образовательном учреждении уже 14 лет, из них 7 лет на должности документоведа, в 2016 году получила диплом о высшем образовании УРГЭУ (СИНХ) по направлению экономика труда и управление персоналом. На сегодняшний день мой оклад составляет 5800 рублей, согласно положения об оплате труда размер минимального должностного оклада по должности документовед следующий: 1. высшее проф. Образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы свыше 5 лет - 5800 рублей. 2. Высшее проф. Образование и стаж работы в должности документоведа 2 категории не менее 3 лет - 7570 рублей. 3. Высшее проф. Образование и стаж работы в должности документоведа 1 категории не менее 3 лет - 8160 рублей. На основании вышеизложенного могу ли я обратиться к руководству с требованиями о повышении должностного оклада т.к. имею стаж работы в данной должности 7 лет и получила высшее образование, и могут ли мне в данном вопросе отказать.

Читать ответы (2)

Необнаруженная ошибка - как правильно вернуть излишне перечисленные алименты работнику без обращения в суд?

Ситуация такова: бухгалтер расчетчик не отследила, что в марте месяце у работника заканчивается выплата по алиментам (ребенку исполнилось 18 лет), перечисления алиментов производила как и раньше. Сейчас эта ошибка обнаружена и работник требует с бухгалтера всю сумму и наличными... Как по закону должен бухгалтер выплатить работнику излишне перечисленные алименты? Возможно ли урегулировать этот вопрос без суда?

Читать ответы (1)

Воспитатель сельского детского сада - почему разница в окладе и правомерна ли она?

Я работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?

Читать ответы (4)

Законность удержания без согласия работника большей части его зарплаты в случае счётной ошибки бухгалтера

Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал состовляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены? Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?

Читать ответы (1)

Офицер запаса с военным стажем хочет прояснить свою ситуацию по надбавке за стаж работы в жилищно-коммунальном хозяйстве

Прошу прояснить ситуацию - офицер запаса с календарным стажем 30 лет военной службы. После увольнения устроился на работу в управляющую компанию ЖКХ. Главный бухгалтер объяснила, что поскольку у меня нет стажа работы в ЖКХ, надбавка за стаж работы мне не положена. А как же быть с военным стажем? Кто прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочный оклад - Нужно ли возвращать переплаченную сумму?

Березники - онлайн услуги юристов