Какие последствия ожидают компанию, если отказать в выдаче справки о работе и з/п неофициально занятому сотруднику?

• г. Биробиджан

У нас неофициально работал человек, сейчас требует справки о том, что работал и о з/п. Могу ли я дать такие справки, если человек обратиться в суд, какие штрафы предусмотрены для компании.

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Если в суде докажет факт трудовых отношений, то могут наступить следующие виды ответственности: . Административная ответственность.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде. Такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В случае повторного привлечения должностного лица к ответственности за аналогичное правонарушение, применимо наказание в виде дисквалификации (лишение права занимать руководящие, управленческие должности) на срок от 1 года до 3 лет.

Ст. 353 Трудового кодекса РФ полномочия по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права всеми работодателями на территории РФ предоставлены Федеральной инспекции по труду.

Согласно п. 1 статьи 23.12 КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, рассматривает Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Федеральная инспекция по труду).

При этом в соответствии с п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении 2 месяцев со дня совершения административного правонарушения. Если нарушение законодательства о труде носит длящийся характер, то указанный срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

2. Уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ.

Работодатель, исполняя роль налогового агента, возложенную на него законодателем, обязан исчислять, удерживать у работника и уплачивать налог на доходы этого работника (НДФЛ). Эта обязанность предусмотрена ст. 226 НК РФ.

Статья 199.1 часть 1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере.

Данное преступление наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Часть 2 статьи 199.1 УК РФ предусматривает ответственность за то же деяние, совершенное в особо крупном размере.

Для наступления уголовной ответственности по ст. 199.1 УК РФ необходимо наличие состава преступления. При этом необходимо обращать внимание на наличие личного интереса работодателя при совершении преступления и наличие крупного (особо крупного размера).

Крупным размером в статье 199.1 УК РФ признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах 3 финансовых лет подряд более 2 миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 % подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 6 миллионов рублей. Особо крупный размер - сумма, составляющая за период в пределах 3 финансовых лет подряд более 10 миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 % подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 30 миллионов рублей.

Личный интерес как мотив преступления может выражаться в стремлении извлечь выгоду имущественного, а также неимущественного характера, обусловленную такими побуждениями, как карьеризм, протекционизм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса и т.п. В силу этого неисполнение налоговым агентом обязанностей по правильному и своевременному исчислению, удержанию и перечислению в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующих налогов, не связанное с личными интересами, состава преступления, предусмотренного статьей 199.1 УК РФ, не образует и в тех случаях, когда такие действия были совершены им в крупном или особо крупном размере (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 64 «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления»).

3. Ответственность, предусмотренная законодательством о налогах и сборах.

Статья 123 НК РФ предусматривает ответственность за неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный НК РФ срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом. Данное нарушение влечет за собой взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Как указывалось выше, работодатель, являясь налоговым агентом, обязан исчислять, удерживать у работника и уплачивать налог на доходы этого работника (НДФЛ).

Пункт 6 статьи 226 НК РФ говорит о том, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Другими словами, работодатель, выплатив заработную плату работнику, обязан в этот же день перечислить НДФЛ в соответствующий бюджет.

Следует помнить, что давность привлечения к налоговой ответственности - 3 года с момента, когда наступил срок уплаты соответствующей суммы (ст. 113 НК РФ). Соответственно, необходимо определить срок уплаты последней суммы каждого из налогов и взносов исходя из того, когда он уволился; если 3 года прошли, то штрафы налагать нельзя.

Резюмируя вышеизложенное, необходимо отметить, что работник, которого работодатель не оформил в соответствии с трудовым законодательством, вправе обратиться с заявлениями в Федеральную инспекцию по труду, налоговую инспекцию и органы полиции. При этом к обращениям желательно приложить доказательства осуществления работником трудовой функции у данного работодателя.

Спросить
Пожаловаться

Вопрос заключается в следующем. Человек является участником ДТП, его авто застраховано. Он не является виновником ДТП. Страховая компания требует для получения выплат по данному случаю справку из ГИБДД о том, что человек не является виновником ДТП. ГИБДД в свою очередь такие справки не выдает. Правомерны ли действия страховой компании?

Я работал в компании в 2011 году. Сейчас мне понадобилась справка формы 2 НДФЛ, но компания признана банкротом с 2012 года. Могу ли я каким-то образов все-таки получить эту справку?

Женщина оформляет пенсию по потере кормильца на дочь. Нужна справка от компании, что муж (умерший) проработал в компании определенный период. Есть запись в трудовой о принятии на работу и об увольнении. Но компания такой справки не дает, не может найти приказ об увольнении сотрудника, говорят. Что не увольняли. (работал с 2008-2010 год) . Справку требуют для начисления пенсии, для подтверждения трудового стажа. Что делать в этой ситуации? Как повлиять на компанию и оформить такую справку?

, но у некторых есть справки от работадателей для получения кредита, также есть перписка по скайпу о том что начальство клятвенно клянется завтра, после завтра выплатить долги, на данный момент задержка по выплате состовляет 3 месяца, если возможность выйграть дело?

- взяли справку-характеристику по месту жительства, до этого работал неофициально, возможно ли взять характеристику для суда с неофициальной работы или лучше не стоит (не проверит ли суд что он работал неофициально и будет только хуже)?

Сейчас он устроился официально на новое место работы, пока проработал только 2 недели, стоит ли просить характеристику с нового места работы и как лучше сказать об этом работодателю, боюсь если узнают что характеристика нужна для суда это работодателя не обрадует.

Я работаю в организации неофициально, не успела ещё оформиться. Заболела, могу ли я взять больничный лист, если официально не работаю? Если работодатель не выплатит заработную плату, за отработанное время, куда я могу обратиться с жалобами? На компьютерах для работы установлены нелицензионные ПО? Куда можно обратиться чтобы их наказать? У меня требуют справку от врача, что я действительно болею. Врач такие справки не даёт и больничный лист в данном случае не открывается. В организации больше работать я не буду.

Возможно кто-то подскажет. Дело в том, что для выписки человека по суду нужна справка о розыскных мероприятиях. В мвд сказали, что по делу отказ от уголовного дела и справку такую дать не могут. Пройдет ли в суде вместо справки бумага с отказом? Подавать в розыск вторично сейчас нет времени.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

От меня требуют справку о том есть ли у меня судимости? Что это такое? Где берут такие справки? И сроки действия таких справок?

Хотела бы узнать какой штраф предусмотрен за то,что в паспорте не было прописки 4 года причина в том, что не было возможности прописку сделать не временную не постоянную

Сейчас сдали документы в МФЦ чтобы сделать временную прописку

Предусмотренно ли такое что могут дать штраф и 15 суток ореста (прочитали на форумах) ?

Заранее спасибо.

Я недавно работаю секретарём и впервые столкнулась с таким вопросом: недавно ко мне обратился бывший сотрудник нашей фирмы с просьбой выдать ему архивную сравку для восстановления утеряной недавно трудовой книжки. Где я могу найти сведения о том, что этот человек работал в фирме (уволился несколько лет назад)? Может быть, это какие-то учётные карточки? В конце справки обязательно надо писать "справка дана на основании..."? Если обязательно, то - на основании чего?

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение