Некорректное отношение начальницы к увольняющейся сотруднице - как решить проблему и сохранить заработную плату?

13.09.2013, 22:24

• г. Краснодар

Моя жена решила уволиться и заблаговременно предупредила начальницу об этом (за 1,5 месяца). День увольнения все ближе, а начальница уже в пятый раз отказывается принять заявление. Мало того она решила устроить ей вендетту, необоснованные штрафы, требования работать внеурочное время, мат и истерики. Теперь целью является уволиться как можно раньше, при этом не потерять з.п за уже отработанные дни, заявления на руках нет, как быть? На рабочем месте можно найти массу нарушений, таких как работа в неурочное время, переработки по часам в неделю, не подписанный график и т.д. Может имеет смысл писать жалобу? Указан телефон жены. Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

13.09.2013, 22:26,

г. Серпухов

Работодатель не имеет право не принимать заявление работника на увольнение по инициативе данного работника. Обращайтесь в инспекцию труда с жалобой или в суд с иском

Спросить

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

13.09.2013, 22:48,

г. Вологда

Игорь! Главное - это вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Неважно как - через приемную, курьера, заказным письмом с описью вложения. Главное, чтобы у Вас на руках были сведения о получении заявления. после этого отрабатывайте две недели и можете считать себя свободными.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное отношение начальницы к увольняющейся сотруднице - как решить проблему и сохранить заработную плату?

Краснодар - онлайн услуги юристов