Нормы выплаты отпускных для административного персонала в гостинице - правильное ли пополам деление следующей зарплаты?
Как в настоящее время по закону выплачиваются отпускные? Я работаю админом в гостинице, сутки/трое график. Нам платят так - просто разбивают следующую з/по пополам. Правильно ли это?
Скорее всего, что неправильно вам начисляют.
Количество дней отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней.
Отпускные суммы считаются на основании Ст. 139 ТК РФ - Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
И
Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
СпроситьМы получаем оклад 6500, остальное это надбавки, в итоге 27000 выходит. Уходя в отпуск мне к 27000 начисляют отпускных 1500, и в след месяце я получаю з/п только 10000. Это правильно?
Я смогу ответить только в том случае, если проанализирую все ваши расчетные листки и расшифоровку к ним за прошедший год.
Как вы понимаете виртуально - это невозможно.
Спросить
Работаю админом сутки/трое. Мы получаем оклад 6500, остальное это надбавки, в итоге 27000 выходит. Уходя в отпуск мне к 27000 начисляют отпускных 15000, и в след месяце я получаю з/п только 10000. Это правильно?
Ирина
что б юрист ответил правильность расчета, нужно видеть расчетный листок по заработной плате - сколько часов вы отработали, на какой оклад делались надбавки и т.д. Поэтому обратитесь к юристу очно. Возможно что не произвели какие-то надбавки. И возможно, что незаконно.
Спросить
Из вопроса видно, что более-менее правильно, так как в совокупности Вы те же ну пусть не 27, а 25 получили.
СпроситьРаботаю по графику сутки трое, меня хотят перевести на другой график работы 2 через 2. Меня этот график не устраивает т.к. имею ребёнка до 3-х лет. (до декрета всё время работала сутки трое). Имеют ли они на это право без моего согласия и какой закон может меня защитить?
Работодатель иногда привлекает к работе по графику сутки через сутки (работаю в гостинице администратором). Имеет ли директор на это право? Как такая переработка должна оплачиваться? Нам оплачивают за фактически отработанное время. Все остальное время, когда нет производственной необходимости работаем сутки через трое.
Доброго времени суток. Недопустимо работодателе привлекать вас по графику сутки через сутки, это нарушение трудового законодательства. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, должны оплачивать в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток!
Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день только с согласия работника, оплатив этот день вдвойне либо предоставив дополнительный день отдыха.
Удачи и всех благ!
Спросить
Привлекать вас к сверхурочной работе без вашего согласия не имеет право. Смотрите статью 99 Трудового кодекса РФ, там все расписано.
СпроситьРаботаю администратором в гостинице сутки через трое, в эти же сутки нас заставляет директор мыть гостиницу, работаем попутно как уборщицы, теперь она говорит что одну уберу переведу в уборщицы, а остальные будут работать сутки через двое, вправе она это сделать, и что можно сделать в ответ, как себя обезопасить.
Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору.
Спросить
обратитесь в Трудинспекцию по вашему нороду, все поще разрешиться, чем вы думайте, +компенсация. УДАЧИ
СпроситьРаботаю по графику сутки/двое:
1) положено ли время на отдых в ночное время и сколько?
2) обязан ли работодатель доплачивать за переработку, если по договору график определен как сутки/трое?
Уважаемая Марина!
Согласно статье 107 Трудового Кодекса (ТК):
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Согласно статье 108 ТК:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно статье 110 ТК:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Адвокат
СпроситьВесь коллектив хотел бы перейти на график сутки через трое. Работадатель отказывает-законно ли это?
Если вы просто выражаете свое мнение, то это еще ни о чём не говорит.
Если это мнение будет оформлено официально, тогда работодатель обязан его учитывать.
ТК РФ - Статья 103. Сменная работа
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
СпроситьЯ работаю в гостинице, директор частный предприниматель. Как он должен оплачивать новогодние праздничные дни, при графике работы сутки через двое? И как должны работать сотрудники гостиницы в такие дни?
Здравствуйте, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. работать сотрудники гостиницы должны по правилам внутреннего распорядка. А что касается оплаты, в нерабочий праздничный день (1-5 января), то это регулируется 153 ст. Трудового кодекса. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьДоброго времени суток. Я работаю по графику сутки через трое. Мне в бухгалтерии сказали, что я не вырабатываю свои норма/часы которые рассчитывают из графика работы пятидневка по 8 часов. Правильно ли это? Или в моём случае сутки/трое как то должно рассчитываться иначе?
Добрый день Владимир, ваш случай индивидуален, все аспекты касающиеся вас и вашего рабочего времени, должны быть прописаны в трудовом договоре который вы заключали при трудоустройстве, по этому попросите поднять договор, и вам все станет ясно из его содержания.
Спросить
Добрый день! При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
В настоящее время законодателем установлено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н. Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).
Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.
СпроситьЯ работаю в гостинице. График работы сутки через трое. Скажите пожалуйста сколько времени мне положено на отдых включая обед и сон? Спасибо.
Смотрите свой трудовой договор, внутренние нормативные акты Вашей организации и ТК РФ
Спросить
