Спор о выплате компенсации работнику, работавшему по внутреннему совместительству, за второй месяц нетрудоустройства

Чего Вы так на этом совместительстве замкнулись. Надо еще разобраться что там у Вас было, т.к. если Вы приказом повесили на работника доп обязанности, выполняемые в течении основного рабочего дня - то это не совместительство, а совмещение. А выплаты в любом случае необходимо осуществлять по всей получаемой заработной плате (пусть даже для Вас это и новость)

Наталья, при обращении за компенсационной выплатой, с/з, сохраненным за второй месяц нетрудоустройства, работник должен предоставить трудовую книжку и письменное заявление с просьбой о выплате среднего месячного заработка, а за третий - трудовая, заявление + справка, выданная Службой занятости.

Иными словами: cуть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле (государство в этот период тоже не выплачивает пособие по безработице).

Поэтому, выходное пособие в день увольнения получают абсолютно все граждане (в том числе и совместители). Эта выплата одновременно является авансом за первый месяц нетрудоустройства (именно так трактуется термин "зачет выходного пособия", упоминаемый в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Проходит второй месяц нетрудоустройства и по окончании этого периода в дни выдачи зарплаты получают средний заработок только те граждане, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору. Причем, согласно статье 282 ТК совместители тоже заключают трудовой договор при поступлении на работу.

Таким образом, если ваш бывший сотрудник найдёт работу, в том числе по совместительству, то за ним не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Тем более, гражданин не получит выплату за третий месяц, так как с точки зрения Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (статья 2), совместители считаются занятыми лицами, имеющими доход.

В соответствии со ст.178 ТК РФ:

«При расторжении трудового договора в связи … сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).»

По ст.139 ТК РФ: "... Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат."

Учитывается вся заработная плата, начисленная данному работнику: и по основной работе и по совместительству