Непонимание сроков отпуска - как решить ситуацию и получить компенсацию?
Устроилась на работу в сентябре 2012 года. Отпуск расписанный на 2013 год является, по словам кадровика, отпуском за 2013 год.
На вопрос когда можно взять отпуск за 2012 год, меня отправили читать ТК РФ.
Прошу проконсультировать как быть в такой ситуации. Я могу взять компенсацию? Если отгулять, то как это сделать и когда?
Заранее благодарю.
Ирина
нет, вам должны предоставить отпуск на отработанное время. то есть за рабочий год с сентября 2012 г. по сентябрь 2013 г.
Спроситьотработав год (или не менее 6 месяцев) вы имеете право на ежегодный отпуск, т.е. вас должны были включить в график отпусков 2013 года. Вам правильно кадровик сказала. (в 2012 году вы еще не отработали 6 мес.)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
