Методы борьбы с наличием наркоманов на производстве - законные и нетрадиционные подходы
Ув. юритст! У меня на производстве сложилась такая ситуация, когда отдел кадров принимает на работу людей, то берут всех, т.к. не хватает рабочей силы. Но в результате получилось, что многие из них являются наркоманами. В работе это не очень отражается, но на психиху людей это очень влияет и этой болезнью стали заболевать другие люди. Мне просто жалко людей, которые еще не стали наркоманами. Помогите, пожалуйста, подскажите, какими законными и не законнами методами можно уволить всех наркоманов, пока они не разнесли до каждого эту заразу. Ведь нельзя же подойти к нему и сказать, что ты еще не отошел от наркотического опьянения и ты за это уволен. Как с ними бороться?
Уважаемая Ирина!
Практика подсказывает, что в Вашем случае следует поступить следующим образом.
Определить кто находится в наркотическом опьянении, тут же его доставить в наркологический диспансер и освидетельствовать. На основании акта диспансера его можно уволить, другие иже с ним, как правило сами увольняются, т.к. не хотят проблем. Освидетельствовать его необходимо по тому, что мы (нормальные) не обладаем познаниями в медицине.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация