Работодатель выплатил монтажнику связи зарплату ниже минимальной из-за недоделок - правомерно ли это?

Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.

Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.

Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.

Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?

Мой товарищ по совместной работе уволился. При увольнений ему не было выплачена премия. Нарушений трудовой дисциплины не имел. Отработал весь месяц. Правомерно ли решение работодателя не выплачивать премию? Хотя все предедущие месяцы премия выплачивалась. Это производит систематически со всеми увольняющимися, по собственному желанию.

Дорогие юристы! Во время работы в одной известной компании. Во время трудовой деятельности отправила с рабочей почты на личную файл с персональными данными, после чего руководство попросило написать заявление по собственному, при этом расчет был сделан только по окладной части зарплаты. Руководитель объяснил это тем, что на день увольнения не закрыт период и премию посчитать невозможно, в связи с чем, она будет мне начислена через месяц, в день зарплаты сотрудников. Через некоторое время мне сообщили, что руководство решило лишить меня этой премии, якобы в качестве наказания, хотя меня уже итак уволили за этот же проступок. Может ли работодатель наказывать сотрудника за один и тот же проступок несколько раз? (увольнение + лишение премии) Насколько правомерно поступает работодатель, и как добиться от него выплаты?

Дочь работает психологом в реабилитационном центре второй год. Является инвалидом 3 группы. После случая приступа на работе руководством была предпринята попытка добровольно-принудительного увольнения работника по собственному желанию. Оставшись на работе руководство не стало выплачивать стиимулирующие надбавки согласно трудового договора, оставив зарплату на уровне МРОТ, что ниже зарплаты остальных работников.

На прошлой работе у государственного служащего произошла ситуация, которую можно расценить как конфликт интересов. Госслужащий с прежней работы уволился по собственному желанию, прежнему руководству о конфликте интересов ничего известно не было. После увольнения по собственному желанию этот госслужащий устроился на новую работу, в этом же ведомстве, но в другом подразделении. На новой работе ситуация, связанная с конфликтом интересов на прошлой работе, была обнаружена. Могут ли теперь уволить этого госслужащего в связи с утратой доверия, т.к. на прежней работе он не принял мере к урегулированию конфликта интереса?

Я был уволен с работы 12.07.21 по собственному желанию. Зарплата у меня тогда была 15 тыс. в месяц. Безработным меня признали с 06.06.22 и назначили минимальное пособие 1500 рублей. Правомерно ли такое начисление вместо 75 процентов от зарплаты? Центр занятости мотивировал минимальную сумму тем, что я уже давно уволился. Они правы или нет?

Если при увольнении по собственному желанию работодатель не выпоатил премию за последний месяц, при этом премия была выплачена всем сотрудникам, кроме уволившихся (2 человека), можно ли наказать работодателя? Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру.

При увольнении по собственному желанию не была выплачена премиальная часть заработной платы за предшествующий месяц, т.е. уволился в начале декабря, а за ноябрь премиальных не было выплачено, хотя никаких приказов о лишении премии не было. Правомерно ли это?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Задержка по зарплате составила более месяца. Мной было написано (и подписано руководством) заявление о приостановлении работы (ст.142 ТК РФ), но я продолжал выходить на работу. По истечении нескольких месяцев задолженость по з/п была не выплачена. Я перестал выходить на работу. Руководство ставит мне прогул. Правомерны ли действия работадателя?