Работа по фиктивному договору - 70 тыс. руб. на бумаге, без необходимости ходить на работу, но с 30% комиссией - каковы мои риски?

• г. Ижевск

Предлагают устроиться на работу по договору менеджером, обычным сотрудником компании, но просто на бумаге (фиктивно), зарплата в пределах 70 тыс. руб. На работу ходить не надо. Но у работодателя одно условие - перечислять 30% от зарплаты им на счет. В чем мои риски?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Игорь.

Для Вас-особенных причин беспокоиться нет. Руководитель организации может пострадать по ст. 159 УК (мошенничество). Обязательно заключите трудовой договор.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов

Венера
07.11.2018, 20:50

Оформление ИП для получения зарплаты в неофициальной компании - последствия и рекомендации

Работаем неофициально в компании. Получаем зарплату. В последнее время задержки зарплаты. Сейчас работодатель предлагает оформить ИП, чтобы перечислять туда ежемесячно зарплату. Каковы последствия? Стоит ли соглашаться?
Читать ответы (1)
Александр
08.02.2016, 15:26

Не выплачивают зарплату 4 месяца - могу ли я взять справку о зарплате в 50 000 руб и подать в суд на работодателя?

Не выплачивают зарплату 4 месяца, зарплата 50000 тыс руб, но у меня по договору 8-10 тыс чёрная вообщем, могу ли я взять справку на работе о зарплате в 50 000 руб, к примеру на взятие кредита и подать в суд на работодателя. Спасибо.
Читать ответы (4)
Андрей
14.05.2015, 15:18

Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников

Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Читать ответы (1)
Олег
14.11.2014, 23:56

Можно ли перечислить зарплату на счет жены

Работодатель отказывает в перечислении моей зарплаты на счет в моем Банке. Могу я перечислять зарплату на счет жены. Какие санкции грозят Работодателю?
Читать ответы (1)
Наталья
14.01.2016, 14:08

Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя

Сотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
12.02.2019, 10:44

Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?

У Иванова И.И зарплата не выше прожиточного минимума. Судебные приставы на работу отправили решение взыскать 50% зарплаты за счет долга в банке. Скажите, пожалуйста, при такой зарплате имеют ли право взыскать у Иванова И.И. зарплату. Спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина александровна
21.03.2015, 23:42

Как получить половину зарплаты при аресте счета в Сбербанке - игнорируя справку о зарплате и предоставляя другой счет приставам

Приставы арестовали счет в сбербанке, я устроилась на работу, зарплата приходит на карту сбербанка, как получить половину зарплаты, какой счет надо предоставить приставам? Кроме справки о зарплате.
Читать ответы (1)
Борис
18.06.2016, 13:42

Компания требует перевода зарплаты на карту - правомерные требования или неправомерная подстава?

Я работаю в крупной сетевой компании, занимающейся розничной торговлей, где все сотрудники получают зарплату на банковскую карту (при оформлении на работу дают написать соответствующее заявление). Однако, полгода назад я написал заявление на получение зарплаты в кассе, и до сего дня успешно там её получал. Зарплата вся белая - независимо от того, каким способом она выплачивается. Однако, сейчас к нам пришёл новый директор, которы требует, чтоб я снова написал заявление на получение зарплаты на карту, обосновывая это тем, что, по рекомендациям Центробанка РФ, все крупные налогоплательщики должны выплачивать зарплату своим сотрудникам на карту, а я подставляю компанию тем, что получаю зарплату в кассе. При этом, компания оплачивает годовое содержание карт сотрудников. Правомерны ли требования работодателя в данном случае, и чем я подставляю компанию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Павловна
11.03.2016, 09:11

Как выбрать другой банк для выплаты зарплаты при наличии долга перед банком?

У меня долг перед банком. Как могу так и выплачиваюсь. Устроилась на работу, а у работодателя зарплатный договор с этим банком и моя зарплата остается в этом банке. В трудовом договоре не указано, что выплаты зарплаты будут только через этот банк. Могу ли я выбрать другой банк, куда будут перечислять зарплату, или это невозможно?
Читать ответы (1)