Директор внес изменения в показатели премирования, которые изначально не выполнимы. Каким образом отменить эти изменения?
Директор внес изменения в показатели премирования, которые изначально не выполнимы. Каким образом отменить эти изменения?
Радик, вам необходимо обратиться с обоснованным письменным заявлением в комиссию по вопросам премирования, которая есть на каждом предприятии. Новая система премирования предъявляет определённые требования к индивидуальным показателям: они должны быть измеримыми, выполнимыми и отражать результаты труда работника. С участием представителей профсоюза ваше заявление будет рассмотрено, и если показатели премирования не выполнимы, предложения направят в филиал для внесения изменений в положение о премировании. При наличии причин, по которым положение о премировании не может быть изменено, вам будут даны исчерпывающие письменные разъяснения.
Если необходимо составить заявление, пишите на указанный ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация