Не выдают расчет

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена Павловна, в данном случае надо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя. Параллельное не мешает подать исковое заявление в суд.

Здравствуйте,

Напишите претензию и потребуйте вернуть вам трудовую книжку и расчёт при увольнении, если договориться не получится, обращайтесь в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Вы можете в таком случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру, Пусть проведут проверку.

Здравствуйте Елена Павловна!

Вы вправе обжаловать действие (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Здравствуйте! Подавайте в районный суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку, а также взыскания заработной платы.

В какой районный суд подавать исковое заявление если юридический адрес ООО (работодателя) отличается от его действительного местонахождения.

Юридический адрес - Нижний Новгород

Фактическое местонахождения - Екатеринбург.

Спасибо.

Здравствуйте. В суд обращайтесь, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Так же можно иск в суд.

Здравствуйте! При наличии доказательств Вашей работы у данного работодателя, обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Не затягивайте - срок для обращения в суд составляет всего три месяца.

Здравствуйте.

Практический ответ. Раз Вы с ними "порвали" подать в кадры заявление на имя руководителя с требованием о расчете и выплате, пригрозить обращением в трудовую инспекцию (Пушкинская в Ивантеевке). Желательно требовать и получить от них письменный ответ. Удачи.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Здравствуйте! Пишите жалобу в ГИТ, обязаны рассчитать в день увольнения

Здравствуйте. Сразу подавайте в суд.

Полный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

напишите жалобу в инспекцию по труду и идите в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной но невыплаченной заработной платы.

Но суд,это ведь наверно большая и долгая волокита?Не могу ли я больше потерять,чем выиграть?

Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Срок давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца. Т.е. Вам необходимо обращаться в суд незамедлительно.

Здравствуйте, Дмитрий!

Зависит от того, что для Вас приоритетнее - получить невыплаченные денежные средства или наказать работодателя.

Если первое - то обращайтесь в суд о взыскании невыплаченных денежных средств. Если знаете точную сумму - можно взыскание в упрощенном порядке путем выдачи судебного приказа (при отсутствии возражений работодателя).

Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы - ст. 236 ТК РФ.

Моральный вред - ст. 237 ТК РФ.

Если хотите наказать работодателя - подайте жалобу в Государственную инспекцию по труду и (или) прокуратуру. Они денег не взыщут, но за нарушение трудового законодательства наказать могут.

Если хотите и то и другое - все действия вместе.

Могут, Дмитрий!

Значит сначала необходимо доказать факт работы, т.е. фактическое заключение трудового договора. Он считается заключенным с момента допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). Это нужно доказать в суде свидетельскими показаниями либо документами, которые могут подтвердить факт работы.

Просто получить заработную плату.

Видите в чем проблема, т.к. я отработал 2 недели в этой организация, отказался записывать этот срок в т/к. Могут ли быть проблемы с этим, при подачи заявления в соответствующие органы?

Здравствуйте! Срочно обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте в судебном порядке. У Вас есть три месяца после увольнения для взыскания заработной платы в судебном порядке.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Пишите заявление в прокуратуру.

Здравствуйте!

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Исковое заявление в суд, если работали по трудовому договору. Если нет, то вам в суде изначально устанавливать факт трудовых отношений с бывшим работодателем, а затем уже ЗП взыскивать.