Незаконное увольнение без предупреждения - возможна ли компенсация при нарушениях в компании?

Здравствуйте!Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника с работы является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности, выраженной в оплате времени вынужденного прогула, с момента прекращения трудовых отношений до вынесения решения суда, на основании которого увольнение работника является незаконным.

На практике увольнение может быть признано незаконным в следующих случаях:

1) если применено неправильно основание прекращения трудового договора. Нормами ТК РФ предусмотрен перечень оснований трудовых отношений, среди которых такое основание как расторжение трудового договора по соглашению сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, расторжение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Нередко работодатель в случае сокращения численности или штата работников, не желая производить выплаты гарантированные при увольнении по сокращению, просит работников написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.

2) если нарушена процедура увольнения. Каждое из оснований прекращения действия трудового договора предусматривают свою процедуру расторжения трудовых отношений, нарушения которой является основанием для признания увольнения незаконным. Если увольнение одновременно является дисциплинарным проступком, то необходимо соблюдение работодателем процедуры и сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности, если работодатель увольняет Вас по сокращению штата, то он должен уведомить Вас а также иные, закрепленные законом органы о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, при этом должен предложить Вам все имеющиеся у работодателя должности, которые соответствуют уровню и квалификации работника.

3) Если увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, но проступок несопоставим с мерой дисциплинарного взыскания, выбранной работодателем. Так если Вы впервые опоздали на работу, а работодатель только и ждал этого и решил Вас уволить, то такое увольнение будет признано судом незаконным.

Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц с момента когда работник узнал или должен был узнать о незаконности его увольнения, как правило этим моментом является ознакомление с приказом о прекращении трудового договора и выдачи работнику трудовой книжки.

Татьяна, по все эти нарушения просто ЗАБУДЬТЕ. Они к Вам отношения НЕ ИМЕЮТ.

Вопрос - ПОДАЛИ заявление по собственному или НЕТ?

Если ПОДАЛИ и работодатель УСПЕЛ Вас уволить, то можете писать или не писать куда угодно - смысла никакого.

Никакой компенсации ни от кого ни за что Вы НЕ получите.

Доказательств давления у Вас скорее всего нет. Без доказательств в суд идти НЕТ смысла. Трудинспекция и прокуратура по такому вопросу НЕ ПОМОЖЕТ.

Если не подали - не подавайте ни в коем случае,

увольнение по статье, если Вы реально не прогуливали и ничего не нарушали,

вполне РЕАЛЬНО оспорить в СУДЕ в МЕСЯЧНЫЙ срок после увольнения.

Написание жалоб в прокуратуру и трудинспекцию и соответственно ожидание ответа вместо обращения с иском в суд в месячный срок приводит к пропуску срока обращения в суд и соответственно к полной невозможности решения вопроса.