Вопросы и рекомендации касательно увольнения и пособий при реорганизации предприятия и ожидаемом втором ребенке.
Ответ на следующий вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенков в возрасте до полутора лет. Сейчас мы ждем второго ребенка и по понятным причинам выйти на работу я не могу. Предприятие, с которым я состою в трудовых отношениях, реорганизуется, все сотрудники увольняются и принимаются на работу в новую организацию. Могут ли меня уволить и если да, то как Вы посоветуете мне поступить, может быть встать на биржу? Смогу ли я получать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком на бирже? Заранее благодарна за ответ.
За женщиной на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должноть. Увольнение по инициативе администрации таковых не допускается.В случае реорганизации предприятия вам должны будут предложить новую должность и новое место работы,если в этом случае вы откажетесь от нее , то вас могут уволить.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Ликвидация фирмы и декретные на второго ребёнка - что будет с моим трудовым стажем и пособиями?
Как сохранить право на пособие по уходу за ребенком при смене работы?
Выход на биржу после ликвидации организации в декретном отпуске - Какие выплаты могут быть ожидаемыми?
Перевод снохи в новую организацию - будет ли она иметь возможность стать безработной и получать выплаты по уходу за ребенком?
Что мне сделать, чтобы меня не уволили по достижении ребёнка полутора лет?
