Можно ли установить доплату сотруднику Иванову (по ст.151 ТК РФ) за выполнение работ по другой должности

• г. Ростов-на-Дону

Можно ли установить доплату сотруднику Иванову (по ст.151 ТК РФ) за выполнение работ по другой должности, если на эту должность принят Петров, но на полставки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталия.

Вы вправе устанавливать доплату сотруднику Иванову(за совмещение профессий,должности),а размер оплаты за данный труд Вы можете определить дополнительным соглашением к трудовому договору.Данную штатную еденицу Вы делите на двух сотрудников.

С уважением,Рывкин Вячеслав.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Катерина
27.09.2015, 21:43

Pетрову укусила собака, должен ли он возместить стоимость питомца Иванову?

Иванов передал Петрову на время отпуска ключи от квартиры, в которой осталась собака Иванова, попросив кормить и выгуливать питомца. Во время прогулки собака укусила Петрова за палец, вырвала поводок и убежала. Должен ли Петров возместить стоимость животного Иванову?
Читать ответы (1)
Игорь
29.12.2013, 17:19

Нарушение преимущественного права - возможность восстановления после сокращения должности в 2013 году

17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности инспектор в отделе, на тот момент была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые) Иванов и Петров. 24 июля 2013 года на вакантную должность инспектор назначают с другого отдела сотрудника Козлова. И 01 августа выбирают сотрудника Иванова ранее назначенного с 2011 года на такую же должность (инспектор) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого?
Читать ответы (1)
Игорь
18.12.2013, 23:03

Сокращение должности сотрудника ФСИН и возможность его восстановления - анализ ситуации

Сотрудника фсин сократили должность в одном отделе, состоящем из трех должностей одинаковых. 18 июля был издан приказ о сокращении должности с 1 августа. На этот момент была одна должность вакантной, 2 остальные занятые другими сотрудниками иванов и петров. 22 июля на вакантную берут сотрудника из другой службы у которого опыт с 2009 года в системе и ранее занимал должность в этом отделе идентичную и проработал менее года, за тем перевелся в другую службу. В итоге сотрудника петрова (имеет взыскание) у которого 2 года опыта на данной должности сокращают его должность и выводят в распоряжение, у него опыта в системе с 2006 года. Правомерно ли поступило руководство, могут ли сотрудника восстановить?
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2019, 20:37

Продажа нежилого помещения ИП Иванова физическому лицу Петрову

ИП Иванов продал собственное нежилое помещение физ. лицу Петрову Но...деньги Петров перевел этому Иванову не на р.счет ИП, а на личный счет Иванова в коммерческий банк. Как можно соеденить ИП Иванова и личный счет Иванова, чтобы правильно и эту продажу оформить.
Читать ответы (12)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Наталья
15.01.2020, 05:33

Как сохранить доплату за обязанности мастера при убирании должности из штата?

Как правильно попросить доплату за добавленные обязанности другой должности? Суть такая, на производстве нет человека на должность мастера. Я и мой начальник попросили доплату 30% от этой должности, по 15% на двоих за выполнение обязанностей. Руководство одобрило, доплачивали в течении года. Теперь отдел кадров заявляет что хотят эту должность убрать из штата, так как мы вполне справляемся и без мастера, как бы мы обязанности так и будем выполнять, но должности уже не будет, и доплаты естественно тоже не будет. Как попросить доплату или повышение зарплаты объем работы же выполняется больше чем прописано в должностных инструкциях? Заранее благодарю за ваши ответы!
Читать ответы (1)
Георг
08.02.2008, 16:09

Вопрос, как можно повлиять на Приговор, ведь он имеет приюдиционное значение для решения по гражданскому делу?

Иванов, попросил своего знакомого Петрова взять кредит на сумму 15000 рублей, при этом пообещав, что все выплатит за Петрова, и выступит по договору поручителем. 01.02.07. Петров берет в банке кредит, Иванов выступает поручителем. До 01.05.07. Иванов уплатил по кредиту за Петрова 5000 рублей. Затем 02.05.07. у Иванова сгорел дом, и он 03.05.07. отдает свои последние 5000 рублей лично Петрову. 01.06.07. Петров обращается в УВД и с заявлением о привлечении Иванова к ответсвенности по ст.159 УК. 01.08.07. в отношении Иванова вступает в силу Приговор по ст. 159 УК РФ, и сумма похищенного по приговору 15000 рублей. 02.09.07. Петров обращается с иском в суд, о взыскании с Иванова 15000 рублей, как причиненный ущерб преступлением. Суд удовлетворяет иск Петрова. Вопрос, как можно повлиять на Приговор, ведь он имеет приюдиционное значение для решения по гражданскому делу? Как можно помочь Иванову? Как выплаченные Ивановым 10000 рублей могут повлиять на весь прочесс?
Читать ответы (1)
Надежда
08.02.2012, 08:50

Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?
Читать ответы (1)
Георг
08.02.2008, 16:04

Петров обращается в УВД и с заявлением о привлечении Иванова к ответсвенности по ст.159 УК.

Иванов, попросил своего знакомого Петрова взять кредит на сумму 15000 рублей, при этом пообещав, что все выплатит за Петрова, и выступит по договору поручителем. 01.02.07. Петров берет в банке кредит, Иванов выступает поручителем. До 01.05.07. Иванов уплатил по кредиту за Петрова 5000 рублей. Затем 02.05.07. у Иванова сгорел дом, и он 03.05.07. отдает свои последние 5000 рублей лично Петрову. 01.06.07. Петров обращается в УВД и с заявлением о привлечении Иванова к ответсвенности по ст.159 УК. 01.08.07. в отношении Иванова.
Читать ответы (2)
Альфия
20.03.2014, 06:52

Вопрос по порядку замещения должности начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника

Я назначена на должность начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Ивановой. С ноября 2013 г я нахожусь в декрете. На место начальника был принят новый сотрудник Петрова. Иванова выходит с дикретного отпуска в феврале 2015 года. По ТК РФ мы приняты (я и Петрова) на должность пока Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком и когда она выйдет нас уволят. Вопрос: если я выйду на работу до выходу Ивановой то на какое место? Ведь Петрова тоже принята на место Ивановой.
Читать ответы (1)