Учредители ООО уволили директора за трехдневный прогул. Директор подал в суд с требованием восстановить.
Здравствуйте,
Учредители ООО уволили директора за трехдневный прогул. Директор подал в суд с требованием восстановить его на работу, выдать дубликат трудовой книги, выплатить зп за время вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда. Сегодня суд удовлетворил вышеперечисленные требования. По ТК мы обязаны восстановить директора на следующий день, т.е. в понедельник, так как суббота и воскресение являются выходными днями.
Мы его восстанавливаем на работу и нам необходимо максимально ограничить права директора, что мы можем ограничить не нарушая его прав и законодательство? Мы хотим чтобы всю свою деятельность он согласовывал с учредителями, и именно: подписание договоров, все финансовые и кадровые вопросы, нам необходимо чтобы он работал все 8 часов в офисе, согласовывал режим труда и отдыха с учредителями, уход в административный отпуск также по согласованию с учредителями.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Как доказать в суде, что денежная компенсация включает в себя вынужденный прогул и компенсацию морального вреда работнику
Вопрос о праве директора отправить учителя в отпуск с субботы, когда суббота и воскресенье являются его выходными днями
