Каковы должны быть мои действия, если коллеги, защищаясь от нападок руководства, откажуться свидетельствовать?

12.08.2005, 01:26

• г. Анадырь

Как мне быть, если после смены начальника Управления, я стала испытывать на себе постоянные репрессии, необоснованные упрёки. Доведение до нервного срыва привело меня в дневной стационар Психоневрологического диспансера на две недели с 17 по 31 июня. В этот период была беременность около 2 х недель.

Одним словом начальство принудило меня политикой "мелких" придирок и злобного обращения к увольнению по собственному желанию с 4 июля.

Хочу через суд возместить моральный вред.

Другого мотива к увольнению небыло, т.к. взят в банке кредит на 3 года, по которому я обязана рассчитываться, а так же я одна воспитываю сына 17 лет.

Каковы должны быть мои действия, если коллеги, защищаясь от нападок руководства, откажуться свидетельствовать? Есть один свидетель - уволившаяся за месяц до меня по той же причине коллега и выигравшая в Мировом суде дело по снятию дисциплинарных взысканий и компенсации премиальных.

Заранее благодарю,

Марина.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Галов В.В.

12.08.2005, 01:38,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемая Марина! В трудовом праве компенсация морального вреда допустима при условии неправомерных действий работодателя ( ст.237 Трудового кодекса РФ). Именно Вам предстоит доказать в суде неправомерность действий работодателя. Но, поскольку Вы уволились по собственному желанию, в чем состоит неправомерность действий работодателя? ( Вот если бы он Вас незаконно уволил по каким-то порочащим основаниям...) Мелкие придирки и недолжное обращение ( если оно не переросло в уголовное правонарушение или гражданско-правовой деликт) сами по себе не основание для удовлетворения иска. Вот если бы Вы оспаривали добровольность увольнения по собственному желанию, но боюсь, что и здесь могут быть проблемы, ибо ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок в 1 месяц для обращения в суд по делаим об увольнении - со дня выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Поэтому перспективы Вашего иска достаточно спорны.

Бывших коллег по работе Вы, конечно. в суд вызвать можете путем ходатайства перед судом,более того, они обязана будут явиться в суд под угрозой процессуальных санкций и риска уголовной ответственности, но, наверное, Вы сами понимаете, что за показания они могут дать...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59