Работница Университета требует выплаты задолженной зарплаты и компенсации - шансы на успех в суде

В период с 27 мая 2011 года по 01 июля 2013 года работала в должности директора по трудовому договору в образовательном учреждении (далее Университет).

Между мной и Университетом была достигнута договоренность о зарплате netto (на руки) 100 000 (сто тысяч рублей 00 копеек), но при заключении трудового договора мне пояснили, что в договоре будет прописан оклад (так называемое Т 1) в 60 000 рублей, а остальные 40 000 рублей (так называемые Т 2) будут выплачиваться по дополнительному соглашению, копию которого мне не выдали. Университет называл эти выплаты «ежемесячными доплатами»

В период моей работы на протяжении всего срока моя средняя зарплата составляла 100 000 (сто тысяч рублей 00 копеек), что доказывается распечатками с официальных банковских карт с наименованием «зачисление заработной платы», с постоянного корреспондентского счета. Начиная с апреля 2013 года зарплата не была перечислена в полном объеме.

За апрель была выплачена сумма 52200 (что является суммой оклада минус 13% ндфл).

Как пояснил руководитель компании – произошло удержание доплаты в связи с трудным положением организации.

Мне было предложено уволиться с компенсацией в 110 000 рублей с 01 июля 2013, опять же в связи с трудным положением организации и расформированием многих департаментов. Зачисление компенсации было произведено 08 июля 2013 года в размере 93359,65 (девяносто три тысячи триста пятьдесят девять тысяч 65 копеек), недоплачены 16640,35 (шестнадцать тысяч шестьсот сорок рублей 35 копеек). С 1 января 2012 года вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, следовательно, удержание данной суммы незаконно.

Я неоднократно обращалась к руководству Университета с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были.

Директор по персоналу и Департамент персонала так же были уволены, в связи с чем расчетные листы выданы не были.

Каковы шансы выиграть в суде при подаче искового заявления?