Проспал, опаздываю на 2,5 часа, составляю акт об отсутствие, что делать, не хочу по статье быть уволенным, помогите.

Уволить вас могут только в том случае, если вы отсутствовали на рабочем месте более 4-Х часов.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому непонятно ваше беспокойство.

Если же у вас уже есть дисциплинарное взыскание, то опасения обоснованны.

Вас могут уволить в соотсветствии с пунктом 5).

Добрый день!

Уволить по статье могут в случае отсутствия на рабочем месте 4 часа и более. Работодатели сами часто нарушают, проще сказать плюют на нормы трудового права.

У Вас могли быть проблемы со здоровьем: давление, головные боли, проблемы с желудком, отравление, в автобусе могли двери не открыться или в лифте, да мало ли что еще могло случиться. Работодатели не редко такое плетут, что далеко не всякий может воспроизвести такую ахинею и они сами едва ли могут объяснить то о чем они вещали.

Пишите что Вы опоздали на 2 (Два) часа по независящим от Вас причинам ...