Руководитель выдал приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях, несмотря на объяснения сотрудника

Валентина

согласно нормам трудового законодательства (ст. 192 ТК РФ) з а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания....Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, если вашим трудовым договором, должностной инструкцией, другим локальным нормативным актом не предусмотрена обязанность не использовать компьютер в личных целях. то и наказать вас не могут. Если предусмотрено, то здесь применение компьютера в личных целях - достаточно спорно, поскольку касается вашей работы. Вы вправе оспорить приказ о вашем наказании в судебном порядке в 3 месячный срок со дня ознакомления с приказом.

были прописаны около 100 людей без обременения на собственность , без договоров в разные периоды.

Проблема острая: как собственно в кротчайшие сроки выселить [b][/b]

На пятилетку,а то и на пару можете рассчитывать....

Вы просто не указали ,кто и каким образом приобрел право на данное общежитие,кто и на каком основании там проживает....,там куча проблем и я думаю,больше чем Вам кажется...,каждый отдельный жилец -это потенциальный истец/ответчик в суде,так что готовтесь....

Не туда ответ попал... вот на это...

ыли прописаны около 100 людей без обременения на собственность , без договоров в разные период

Уважаемая Валентина!! Работодатель имеет на это право при наличии достаточных доказательств Вашей вины. В описанном случае все неоднозно Если сможете доказать , что работу делали дома, то наказание незаконно, если не сможете, то законно.