Проблема с срочным сроком - что делать со сотрудником, чей срок истек пол года назад?
Пол года назад у генерального директора закончился 5-ти летний срок полномочий, решение единственного участника и приказ о назначении его генеральным директором на новый 5-ти летний срок есть, но остается вопрос что делать со срочным т.д. срок которого истек пол года назад, если мы его уволим сейчас, спустя пол года, и возьмем заново, чем нам это грозит, и какие есть выходы из этой ситуации?
Здравствуйте! Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. По истечение срока трудового договора он прекращается по п.2 ст.77 (ст.79) ТК РФ.
Если трудовые отношения не оформлялись (так тоже, к сожалению, бывает) - надо этот пробел устранить.
Все сделки организации за эти полгода могут быть признаны недействительными.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация