2 дня я не был в подразделении. Ни письменного приказа под роспись, ни устного, что эти 2 дня есть служба-не было на тот момент. По результатам служебной проверки меня хотят уволить из органов. Это законно?

Владимир, тут вопрос в том, являлись ли эти 2 дня Вашими рабочими днями по графику работы, о котором Вы знали. Если нет, то увольнение считаю незаконным.

Отсутствие уведомления о служебной отсутствии - может ли это привести к увольнению из органов?

Отказывают в восстановлении в МВД после призыва на военную службу из-за прошлого ДТП – есть ли правовые основания?

Я был уволен из органов мвд в связи с призывом на военную службу теперь не могу восстановиться а управлении ссылаются на то, что во время службы мною было совершено дтп наезд на пешехода по данному факту была проведена служебная проверка по результатам проверки мне был объявлен строгий выговор законно будет если теперь мне откажут о приеме на службу в мвд.

Читать ответы (1)

Задержка служебной проверки на 4 месяца и последующий увольнение сотрудника МВД - законность действий

Я сотрудник МВД. На меня писали заявление, но служебная проверка сразу же не была назначена, а была назначена спустя 4 месяца. По результатам служебной проверки которую провели спустя 4 месяца я был уволен. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Муж был на больничном (полицейский).

Муж был на больничном (полицейский). В это время издали приказ о его дисциплинарном взыскании в виде увольнения по результатам служебной проверки, правомерно ли издание приказа?

Читать ответы (2)

Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?

Читать ответы (4)

Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконно ли привлекать директора к административной ответственности, если он был в отпуске во время проверки

При проверке СЭС были выявлены нарушения, директора привлекают к административной ответственности. Но на тот момент, когда проходила проверка, директор был в отпуске. Законно ли его привлекать к административной ответственности? На момент проверки было лицо его заменяющее.

Читать ответы (2)

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу.

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу. Если 20 марта проверка была проведена и список опоздавших вывесили на доску объявлений, то о проверке 27 марта сотрудники не знали-инспектор по кадрам находилась в комнате охраны и фиксировала опоздания по монитору камеры службы безопасности (по часам этого монитора - когда сотрудник зашел в здание). По результатам этой проверки (проведена она была 27 марта!) был вывешен 31 марта (!) на ту же доску объявлений уже приказ (!) о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания тем сотрудникам, которые дважды за период проверки опоздали. В этом приказе была ссылка на ст. 192 и 193, на основании которых наложены взыскания, но там же в ст. 193 говорится о том, что необходимо до наложения взыкания запросить у опоздавшего объяснение - такового сделано не было. При этом в приказе нет визы юриста нашей организации; некоторые сотрудники, попавшие в этот приказ только из приказа и узнали и проверке и этом взыскании. Прошу Вас определить какие нарушения руководства и кадровой службы при проведении такой проверки и как вообще должен действовать работодатель, проводя такие проверки. Спасибо заранее, Мария.

Читать ответы (1)

Результаты служебной проверки привели к понижению меня с должности начальника отделения - какую должность ожидать?

В отношении меня была проведена служебная проверка. По результатам служебной проверки было принято решение понизить в должности. Я на должности начальника отделения. На какую должность могут меня понизить?

Читать ответы (1)

Как получить результаты служебной проверки и их копию спустя два года после увольнения из МВД?

С таким вопросом: в июле 2018 я уволен из органов МВД по результатам проведенной служебной проверки, в отношении меня было возбуждено УД, которое прекращено в связи с отсутствием состава преступления по реабилитирующим основаниям. Могу ли я, спустя почти два года, ознакомиться с результатами служебной проверки и снять ее копию? Чем мотивировать?

Читать ответы (4)

Может ли требовать материалы проверки?

Являюсь руководителем территориального подразделения. Заместителем структурного подразделения, в состав которого входит и моё подразделение проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения. В соответствии с должностной инструкцией в мое отсутствие исполнял обязанности и нес ответственность один из моих починенных. Во время проверки у меня был выходной. О проведении проверки мне не сообщили. С результатами проверки и служебного расследования не ознакомили. Затребовали объяснение. Представил в срок. Привлечён к дисциплинарной ответственности-замечание за ненадлежащий контрлль. С приказом не согласен. Отношусь к категории работник. Могу ли затребовать материалы служебной проверки для обращения в иинспекцию по труду？В требовании о представлении объяснения были вопросы ообщей напраленности. В приказе изложены факты о которых меня не уведомили.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие уведомления о служебной отсутствии - может ли это привести к увольнению из органов?

Москва - онлайн услуги юристов