Может ли работодатель уволить работника при получении исполнительных листов по удержанию зарплаты для погашения долгов банкам, если работник воспитывает несовершеннолетнего ребенка один?

Могут Вы не одинокая мать

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день!

это обязанность приставов а не работодателя.

Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Вопрос задан некорректно: какой статус, по-Вашему, может быть у семьи вообще?

Здравствуйте, Гуля! Нет, если установлено отцовство, то одинокой мамой Вы не считаетесь. И имеете право подать на алименты.

Здравствуйте! Если ребенку исполнилось 18 лет, то удерживать с работника алименты нельзя.

У него долг по второму исп. листу. И сколько процентов удерживать по остальным исполнительным, ведь удержать можно не более 70% заработка на содержание несовершеннолетних и не более 50% по остальным исполнительным.?

Катерина, подавайте исковое заявление об установлении отцовства и о взыскании алиментов. Иск можно подать в суд по своему месту жительства или по месту жительства отца ребёнка - на Ваше усмотрение.

Если отец ребёнка согласен, то отцовство можно становить через ЗАГС, для этого ему нужно написать заявление.

Размер алиментов на Вашего ребёнка - 1/4 от всех его заработков (если он официально платить алименты на другого ребёнка, то размер 16, 6% будет), или можно в твёрдой денежной сумме просить, если он не работает или у него не стабильный доход.

С Уважением,

Расчет должен произвести судебный пристав, а не бухгалтер. В первую очередь взыскиваются алименты, а только потом остальные долги.

Доброго времени суток!

До 70% вправе удерживать при наличии задолженности по алиментам. В остальных случаях не более 50%.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Доброго времени суток!

Бухгалтер должен сам знать, как производить удержания из заработной платы работника при таких обстоятельствах.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте. Задолженность взыскать нельзя, алименты уже взысканы и задолженность по алиментам никуда не денется. Если Вы предъявили исполнительный документ на исполнение судебным приставам, то судебный пристав рассчитывает эту задолженность. Неустойку можете взыскать в судебном порядке.

Здравствуйте! Вы имеете право взыскать неустойку.

Как , пока нету у него доходов то и удерживать не с чего ждите пока выйдет на работу!

Теоретически - да, разве что в договоре это условие о работе в определенную смену оговорено.