Сокращение из-за отсутствия брака - влияет ли на увольнение наличие ребенка и единоматеринская семья?
Могут ли меня уволить по сокращению, если я имею ребёнка 8 лет, воспитываю его одна. Отец ребенка (отцовство установлено) умер. Я с ним в браке не состояла.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Могут ли меня уволить по сокращению штата, если я воспитываю ребенка 6 лет одна, в браке не состояла, но оформлено свидетельство о признании отцовства? Заранее большое спасибо!
Могут ли родственники оспаривать отцовство? Отец ребенка умер. С отцом ребенка в браке не состояли. Отец ребенка добровольно его признал. Есть свидетельство о признании отцовства.
Я воспитываю малолетнего ребенка 4-х лет. Имеется справка ф 25, отец со слов матери. В браке с отцом ребенка не состою и не состояла. Однако имеется решение суда о признании отцовства по днк. Работодатель дал уведомление о сокращении штатов. Могут ли они меня уволить.
Выдали уведомление о сокращении должности. У меня маленький ребёнок 5 ти лет на иждивении. В браке никогда не состояла, но есть установление отцовства. Ребёнка воспитываю одна. Могут ли меня сократить в таком случае?!
У меня есть ребенок 6 лет, сейчас воспитываю его одна, с его отцом в законном браке никогда не состояла, отцовство при этом подтверждено и он вписан в св-во о рождении. Сейчас я работаю, могут ли меня уволить, допустим по сокращению, если фактически я одинокая мать? А если я выйду замуж за другого человека, по сути к моему ребенку он отношения не имеет, тем не менее в случае этого брака, меня уже смогут уволить по сокращению или нет?
Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить работника, если на него придёт исполнительный (е) лист (ы) по удержанию з/п в счёт погашения долга банкам. Воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, отцовство установлено официально, выплачиваются алименты, в браке не состояли.
Могут ли меня сократить по достижению моим ребенком возраста 3 лет, у меня инвалидность 3 гр (инвалид с детства), ребенка воспитываю одна (отец ребенка умер, отцовство установлено после смерти), и фактически являюсь единственным кормильцем своей маленькой семьи?
У нас ожидается сокращение штата. Я воспитываю ребенка одна отец ребенка погиб еще до рождения (в браке мы не состояли), ребенок получает пенсию по потери кормильца. Сейчас ребенку 1,5 я работаю уже месяц. Могут ли меня сократить после достижения ребенком трех лет?
