Обвинение в краже на работе по ст.160 УК РФ - Как защититься и выйти из сложной ситуации?

199₽ VIP

Может ли бухгалтерия принять приходно-кассовый ордер в авансовом отчёте? Брала подотчётные средства на организацию питания, однако ООО, к которому я обратилась, выдало мне только приходно-кассовый ордер. Бухгалтерии недостаточно только ордера, нужен кассовый чек. Вопрос: правомерно ли использование приходно-кассового ордера? Может ли фирма отказать в выдаче кассового чека?

Ситуация такова: нашел другую работу, в другом городе, пришел уволняться, но мое заявление не приняли, дав отработку две недели, но мне нужно уезжать через три дня. Можно ли уволиться без отработки?

Обвиняют по статье 160 часть 3. Мной был подписан расходно кассовый ордер на 1100 000 (Один миллион сто рублей) писалось это для нужд предприятия денег не получал. Бывший партнер написал заявление в полицию, что я получил эти деньги на станки. Договор на поставку оборудования нет, Я не матерьльно ответственное лицо, заявления на выдачу денег я не писал. Денег в кассе не было. Но на следствии я узнал, что деньги были внесены в день выдачи мне. Эти якобы деньги были выданы раньше 3 суммами разными числами под отчет другому лицу.

13.07.2011 был заключён договор между ООО и частным лицом, ген. дир. фирмы был взят аванс и у меня в наличие подтверждение квитанцией приходно-расч. Ордера и распиской. Потом выяснилось, что эти деньги просто взял себе директор, рабочим я заплатила отдельно, есть также расписка в получении денег. Решила вернуть свои деньги, написала письмо ген. дир. с требованием перечислить мои деньги на мой рас. счёт, но письмо с уведомлением где-то застряло. Как быть в этой ситуации? Заранее благодарна за Ваш профессионализм и компетентность!

Меня зовут Алексей. Вот такая ситуация приключилась. Я работал в компании менеджером. Взял у клиента деньгиэза товар и отдал их в кассу организации. У клиента есть росписи о том что я взял. После работал с клиенто далее и заключал новые сделки, также брал у него деньги и сдавал в свою орг. Но тк я не являлся мат отв лицом в Приходно кассовом ордине росписывался директор. Это было в аввгусте месяце далее в феврале меня увольняют якобы за то что я не делаю планы продаж. (Прошло 5 месяцев) и потом пропадает сумма из кассы 50 тр. Меня клиент обвиняет в присвоении денег а я то их не брал. Да и не могло 5 месяцев это скрываться и увольнятьсяя я не собирался, в пел подпися директора а в книге у клиента я получил деньги. Фирмы больше не существует прошло более двух лет. По сведениям из главно офиса (у нас филиал былт) денег нет. меня обвиняют в присвоении и я боже не помню были ди какие еще чеки и отдавал ли я их те бывало что мне и не давали чека только пко с подписью директора.

Я сотрудник сбербанка. Меня внутренняя служба безопасности обвиняет в мошенничестве. Год назад у клиента был перевод на мою карту, но она этого не помнит. Женщина подала претензию и банк принял положительное решение, посчитав меня мошенницей! Перевод был осуществлён с целью оплаты товара в моем интернет магазине. Все не официально, товарных чеков предоставить не могу! Т.е. Доказать свою невиновность тоже не могу. Клиент на контакт идёт не хочет. Чем это грозит, если меня обвинят?

Добрый вечер! Меня обвиняют в краже денег, которой я не совершала.: (Я была у человека дома, который меня обвиняет две недели тому. Камера у подьезда зафиксировала мой приход к нему. А он подал заявление в милицию только сегодня.

При отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.

Мне предложили работу с более высокой зарплатой. Чтоб уволится с другой работы нужно отработать две недели. Это обязательно нужно или можно как то по другому? Моё начальство настаивает на отработке.

Я работник ВУЗа, к.э.н., доцент. По основному месту работы сомной был заключен тр. договор с 1.09.2015 по 30.06.2016. В отделе кадров оформлен приказ на отпуск с 1.07. Но как выснилось, часть моей нагрузки составляют практики студентов, которые заканчиваются 12.07.2016., затем я должна в теч недели еще принять отчеты (около 60 человек), т.е. мой отпуск уменьшается фактически на 2 недели. Зам дир по учеб работе поясняет, что за эту работу я получала деньги весь год и мне не положена ни денежная компенсация, ни продление отпуска - на работу 1.09.2016. Поясните, кто прав в этой ситуации. Спасибо.