Работодатель зарегистрирован в Центральном регионе России в г.Алдан зарегистрировано Обособленное подразделение для временного ведения работ в этом регионе. К работе на объекте привлекается рабочая сила по срочным трудовым договорам со всех регионов России. Как работникам учитывать северный стаж?

Как быть, если работодатель не учитывает северный стаж до предоставления справки?

Как закрыть обособленное подразделение, зарегистрированное по ошибке в неправильном районе?

Фирма зарегистрирована в одном районе, а деятельность осуществляется в другом районе городе. И по не знанию было создано обособленное подразделение в районе, где ведется деятельность фирмы. И на следующий день было зарегистрировано обособленное подразделение в другом районе, где зарегистрирована сама фирма. Как закрыть первое обособленно подразделение?

Читать ответы (1)

Существуют ли другие варианты оформления трудовых отношений в данной ситуции?

Проконсультируйте, пожалуйста! Меня "приняли" на работу во вновь формирующийся филиал крупной компании, штат в котором еще не утвержден (процедура становления филиала затягивается, но объем работ уже установлен и люди приступили к работе). Работодатель предлагает ежемесячно оформлять договор подряда до тех пор пока не будет утвержден штат этого нового подразделения. Работая по договору подряда, я не могу рассчитывать на соц. пакет, на оплату больничных, кроме того прерывается непрерывный стаж. Существуют ли другие варианты оформления трудовых отношений в данной ситуции? Можно ли воспользоваться срочным трудовым договором (ведь при нем сохраняются все права и гарантии, предусмотренные работникам, с которыми заключены обычные трудовые договора) ?

Читать ответы (1)

Определение судебной подсудности в иске против работодателя-юридического лица

Подаю в суд на работодателя (сам я руководитель подразделения в регионе). Работодатель зарегистрирован как ю/л в Москве, подразделение (филиал без образ. Ю/л) находится в регионе. Суть иска по невыплате и занижению зарплаты. В трудовом договоре запись, что местом работы является офис Работодателя в г.С, Ставропольского края. Вопрос: В какой суд обращаться по территориальной подсудности по месту исполнения трудовых обязанностей или по месту нахождения ю/л. (работодателя)? Местом работы является офис Работодателя в г.Пятигорск.

Читать ответы (2)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Возможно ли работать в обособленном подразделении с патентом на работу в другом городе?

Наша организация зарегистрирована в Москве (сеть спа-салонов), открыто обособленное подразделение (не филиал) в Архызе. Головная организация пригласила ВКС на работу и он получил разрешение на работу в Москве. В договоре прописано, что характер работы высококвалифицированного специалиста разъездной. Может ли он работать в нашем обособленном подразделении в Архызе имея патент на работу в Москве.

Читать ответы (4)

Для чего создают обособленные подразделения? Как создать иное обособленное подразделение?

Читать ответы (1)

Оформление сотрудников в обособленное подразделение - особенности и правила

Компания зарегистрирована в москве по юр. адресу, в связи с созданием рабочих мест не по юр. адресу (относящиеся к другим налоговым инспекциям), пришлось открыть обособленные подразделения. Как оформлять сотрудников в обособленное подразделение? Что писать им в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке, ведь обособленное подразделение не является юр. лицом?

Читать ответы (1)

Оформление трудовых договоров для продавцов, работающих в нескольких магазинах одного торгового центра

Продавцы работают одновременно в пяти различных магазинах, расположенных на территории одного торгового центра. Каждый магазин зарегистрирован как обособленное подразделение. Как правильно оформить трудовые договора? Правомерно ли в качестве места работы указывать не одно, а пять различных подразделений? Заранее благодарна за ответ. Елена.

Читать ответы (1)

Возможность проведения суда в регионе, где проживает истец, при регистрации работодателя в Москве

Может ли суд проводиться в регионе, по месту жительства истца, если юридическое лицо (работодатель истца) зарегистрировано в Москве? В регионе зарегистрировано обособленное подразделение.

Читать ответы (1)

Может ли ген. директор работать в обособленном подразделении или обязательно по месту регистрации юр. лица?

Наша организация зарегистрирована ООО "Эверест" по юр. адресу в г. Липецке, а обособленное подразделение в Московской области в г. Красногорск, может ли ген. директор иметь место работы в обособленном подразделении или обязательно по месту регистрации юр. лица.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть, если работодатель не учитывает северный стаж до предоставления справки?

Москва - онлайн услуги юристов