Как работница должна уведомить работодателя о беременности для продления срочного договора - медицинское заключение или устное сообщение?
В какой форме работница обязана известить работодателя о беременности для продления срочного договора? Предоставить медцинское заключение или достаточно устного сообщения?
Елена, устного сообщения не достаточно. Беременная женщина должна написать заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор, до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам, а также предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.
Трудовой кодекс предусматривает лишь одно заявление (статья 261), но при отсутствии мед.справки, работодатель вправе отказать в продлении договора, так как факт беременности не подтвержден. Таким подтверждением может быть только медицинское заключение.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Геленджик - онлайн услуги юристов

Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Права и гарантии для работницы, заключающей срочный трудовой договор на замещение декретной позиции
Медицинское заключение или справка о беременности - что требуется для сокращения рабочего дня по требованию работодателя?
Права и обязанности женщины на срочном трудовом договоре при беременности
Может ли руководитель отказать в ежегодном отпуске, не принимая заявление о беременности и запрос на продление срочного договора?
