Не будет ли это дискриминацией и нарушением права работника на выбор места работы?.
Скажите, пожалуйста, можно ли включить в трудовой договор с руководителем высшего звена наряду с требованием о неразглашении конфиденциальной информации положение о запрещении в течение определенного времени после увольнения работать в фирме-конкуренте в соответствующей должности. Не будет ли это дискриминацией и нарушением права работника на выбор места работы?.
Большое спасибо, всего доброго.
В соответствии со ст. 37 Конституции (основного закона) РФ в России труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Аналогичная норма в ст. 2 ТК РФ.
Условия, о которых Вы говорили можно включить в трудовой договор, только они будут недействительными.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 432 Поиск Регистрация