Не будет ли это дискриминацией и нарушением права работника на выбор места работы?.
• г. Москва
Скажите, пожалуйста, можно ли включить в трудовой договор с руководителем высшего звена наряду с требованием о неразглашении конфиденциальной информации положение о запрещении в течение определенного времени после увольнения работать в фирме-конкуренте в соответствующей должности. Не будет ли это дискриминацией и нарушением права работника на выбор места работы?.
Большое спасибо, всего доброго.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
15.08.2005, 13:16,
г. Краснодар
В соответствии со ст. 37 Конституции (основного закона) РФ в России труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Аналогичная норма в ст. 2 ТК РФ.
Условия, о которых Вы говорили можно включить в трудовой договор, только они будут недействительными.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Екатерина
11.01.2003, 15:50
Правомерность включения в трудовой договор ограничений на работу после увольнения - анализ прав работника и работодателя
Читать ответы (1)
Марина
29.05.2002, 12:05
Насколько это законно и к чему меня обязывает подписание этого договора?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.03.2013, 16:48
Легальность требования об ограничении разглашения конфиденциальной информации и запрете устройства к конкурентам
Читать ответы (2)
Наталья
22.01.2021, 16:32
Уведомление работника о завершении срочного трудового договора - правовые аспекты и ответ на вопрос
Читать ответы (1)
Галина
21.03.2012, 12:44
Ограничение трудоустройства у конкурентов - Что говорит законность директору компании?
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2018, 18:09
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Читать ответы (20)
Марина
09.12.2015, 22:15
Вопрос - Можно ли освободить работника от должности без подписанного трудового договора при назначении?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.02.2004, 19:36
Как можно урезонить наемного работника, который шантажирует фирму, скопировав важные документы.
Читать ответы (1)