Ответы на вопросы о том, когда можно использовать отпуск в декретном отпуске и как будет рассчитываться средняя зарплата

Олеся

расчет заработной платы для начисления отпускных берется за последние 12 месяцев до ухода в декрет. Из них берутся только полностью отработанные месяцы. Отпуск вам обязаны были предоставить до ухода в декрет. Согласно закону этот отпуск вы можете требовать согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Олеся.

Отпуск Вам перед уходом в декрет не предоставили не законно. В этой части с ответом Татьяны Алексеевны я согласен, а вот по расчету оплаты за этот отпуск, ответ Татьяны Алексеевны не верен, по этому приведу свой.

С 2013 года расчет оплаты отпуска по беременности и родам производится исходя из количества календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности, периоды, когда работник не находится на рабочем месте с частичным или полным сохранением заработной платы и за этот период не начисляются страховые взносы .

При этом, если у "декретницы" страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер выплаты будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда.