Алена
29.07.2014, 13:58
Может ли работодатель уволить работника после окончания отпуска по беременности и родам
Читать ответы (2)
Может ли работодатель уволить меня, если я не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и завершился больничный по беременности?
• г. Верхний Уфалей
Если я еще не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а больничный по беременности закончился и я не вышла на работу имеет ли работодатель меня уволить.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
25.09.2013, 11:15,
г. Долгопрудный
Формально, до установления судом факта ухода за ребенком, право - да, возможность - нет.
Спросить
Алена
29.07.2014, 11:14
Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (4)
Василиса Андреевна
13.06.2017, 19:41
Оплатят ли больничный по беременности и родам, если отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет ещё не закончился?
Читать ответы (2)
Юлия
04.10.2015, 12:34
Выплаты при уходе в декрет после отпуска по беременности и уходу за ребенком - как будет осуществлен расчет?
Читать ответы (1)
Елена
28.01.2019, 08:25
Вопрос законности отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Анастасия
05.03.2018, 10:31
Вопросы правового статуса временно принятой сотрудницы на замену работнице в декретном отпуске
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
02.02.2015, 13:54
Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?
Читать ответы (1)