Правомерность удержания пережогов горючего из зарплаты - анализ ситуации на предприятии

Я работаю водителем, и gps на государственной машине показал перерасхот горючего. Рукаводство издало приказ об удержании из зарплаты сумму равную перерасходу горючего. Что можно зделать в этой ситуации?

Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу: на предприятии где я работаю сотрудникам занимающим руководящие должности выдали сотовые телефоны для служебных переговоров. Приказом по предприятию им установили лимит разговоров, указав далее в одном из пунктов приказа, что в случае необоснованного превышения пределов лимита, будет возмещаться путем удержания денежных средств из их зарплаты. Правомерно ли это? Какой максимальный размер удержания из зарплаты? Если да, то как правильно оформить удержание из зарплаты лица превысившего лимит? Можно ли отобрать у них зявления о их согласии в случае превышения лимита на удержание и правомерно ли такое заявление?

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу: на предприятии где я работаю определенным сотрудникам купили сотовые телефоны для служебных переговоров. Приказом по предприятию работникам установили лимит разговоров и указав далее, что в случае выхода за пределы лимита будут возмещать путем изъятия денежных средств из зарплаты работника. Правомерно ли это? Какой максимальный размер удержания из зарплаты? Если да то как правильно оформить удержание из зарплаты?

Я работаю в автотранспортном предприятии водителем. В нашем предприятии практикуется удержание стоимости топлива, которое было израсходовано свыше нормы, установленной руководством предприятия. Прошу Вас пояснить как можно отстоять свои права в данной ситуации?

Работаю на гос. предприятии. Зарплата перечисляется на карту Сбербанка. Предприятие неожиданно для всех переходит из Сбербанка в ВТБ. Всех сотрудников обязывают, сделать то же самое. Насколько это правомерно? Можно ли подать в суд? Раньше была относительная свобода. Можно было по желанию получать зарплату через Росбанк.

Работаю водителем автобуса. Произведено удержание с заработной платы за пережог горючего. НЕ было проведено никакого расследования, не было собрано ни одной объяснительной. Составлен приказ на удержание.. Как обжаловать данный приказ.

Руководство нашего предприятия, ввело спутниковый мониторинг за автотранспортом. При этом учет километрожа пройденного автомобилем ведет по данным спутникого навигатора, при этом показания спидометра и данные спутника расходятся в показаниях, разницу расхода топлива вычитают из зарплаты водителей, правомерны ли действия руководителя предприятия и какие действия надо предпринимать нам, водителям.

Предприятие правоприемник отказывается выплачивать компенсацию по задержке зарплаты. Ссылаясь на то, что мы расторгли договор еще в прошлом предприятии. Задолженность выплатили по зарплате, кроме компенсации по зп. правомерны ли их действия?

Работая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?