Алёна
02.07.2013, 11:28
Необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работника для выяснения своих прав и возможности защиты в этой ситуации
Читать ответы (1)
Добрый день. У меня возникла ситуация: я работаю в должности офис-менеджера в организации уже более 3-х лет, но в июле месяце в связи с переменой юр. лица все сотрудники уволились и устроились в другую организацию, сменилось руководство. В данный момент я на 5-м месяце беременности. Мне сообщили, что на мое место ищут нового человека сначала по договору подряда, а затем в штат. Мне же предлагают принести справку от врача о запрете работы с компьютером и пойти в отпуск по среднему заработку. Правомерно ли это? По какому среднему заработку, если в новой организации я работаю всего 2,5 месяца? Из чего при условии моего отпуска будут считаться дальнейшие выплаты мне, когда я пойду в декрет?