Работники РЖД вынуждены работать по 14-22 часа в сутки без оплаты переработки и отдыха. Как защитить свои права?

199₽ VIP

Вам следует руководствоваться вот этим,требовать от руководства применять суммированный учет рабочего времени.К решению данной проблемы необходимо привлечь и профсоюзную организацию.Кроме того можете коллективно обжаловать действия работодателя в прокуратуре, Госкомтруде Ващего региона,указанные ведомства обязаны следить за соблюдением трудового законодательства.Жалоба коллективная ,потому что массово коллектив сложнее уволить,чем одного работника и внимание к жалобе больше,то есть не отдельному человеку что то не нравиться...

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Уважаемый Александр !

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Графики сменности утверждаются работодателем (в соответствии со статьей 20 ТК права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами) с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьей 103 ТК график сменности должен быть объявлен работникам не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 ТК допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.

В соответствии со статьей 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Квартальный, полугодовой и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь квартал, полугодие и год соответственно.

Время начала работы - время явки работника к постоянному месту работы, время окончания работы - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

К сожалению Вы не указали конкретно, кем Вы работаете и где работаете. ОАО "РЖД" - понятие растяжимое (даже очень). Я сам проработал 18 лет юристом и начальником юридического отдела в одном из Филиалов ОАО "РЖД" и хорошо с этим Работодателем знаком.

К сожалению многих, в т.ч. юристов, не работающих в ОАО "РЖД", разобраться с правовыми отношениями данной огромной организации не так-то просто, и на одном Трудовом кодексе РФ бесполезно что-то и кому-то доказывать.

А что бы жаловаться куда-то (в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру) или обращаться с иском в Суд, сначала нужно знать точно, а что нарушил данный работодатель, какие конкретно Нормы (статьи) Законов, Кодексов и т.д.

Удачи Вам.