Работник прервал учебу, работодатель хочет взыскать расходы - что делать в данной ситуации?

Уважаемая Евгения! Выданные командировочные могут быть удержаны с работника приказом руководителя организации. Отправление работника в командировку должно было быть оформлено приказом, в котором указана цель командировки. Т.к. цель командировки не выполнена, командировочные удерживаются из его последующих зарплат также на основании приказа руководителя. Если работник не согласен, пусть решение обжалует он, а не организация. С уважением, Дмитрий Константинович.

Наиболее оптимальным в такой ситуации было бы не пороть горячку и не пытаться сразу самостоятельно взыскать с него понесенный вами ущерб.

Исходя из имеющейся практики, работник в такой ситуации оспорил похожее взыскание работодателя опираясь на то, что в его Трудовом Договоре и/или Должностной Инструкции не содержится положений о материальной ответственности.

Поэтому: Сперва пусть ваш работник подпишется под каким угодно не согласием нести такую материальную повинность. Затем я бы посоветовал обратиться в Труд.Инспекцию, которая в последнее время очень чутко относится к вопросам нарушения труд.кодекса. Покажете им все документы, которые как я понял у вас нормально оформлены, и на основании этого можно ожидать правомерного решения. А уж если Труд.инспекция не поможет тогда можно говорить и о суде.