Не сокращают даже после уведомления - что делать, если работодатель не выполняет решение о сокращении?

26.09.2013, 23:12

• г. Москва

У меня такой вопрос. Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Что происходит, прав ли работодатель? Ждать работнику увольнения в страхе или можно считать уведомление недействительным и продолжать работать дальше?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кузьминых С.В. 4.6

26.09.2013, 23:16,

г. Темрюк

Значит сокращения не будет. Теперь если решат сократить будет новое уведомление.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

26.09.2013, 23:18,

г. Москва

Раса, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По смыслу и по практике в уведомлении должна быть указана конкретная дата увольнения.

Само предупреждение может быть и более чем за 2 мес., например за 2,5 , но дата увольнения должна быть конкретной.

Если дата прошла, а Вас не уволили, соответственно можно работать дальше, для нового сокращения нужно новое уведомление.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

26.09.2013, 23:25,

г. Санкт-Петербург

Не прав, только в том случае, если вы хотите уйти и реально искали работу и нашли ее. Если вы готовы далее работать работайте, приказ не издали, вы не уволены. Если все же вы нашли иную работу к моменту истечения срока, то вам положено выходное пособие. Удачи !

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO