Сокращение на работе - Почему жена увольняется, а не другой сотрудник? Нарушение прав или обычная практика?

Оспаривание руководства - Место возвращающегося с декретного отпуска работника заняли другой сотрудник с новыми условиями

Я находилась в декретном отпуске, но мое место был принят работник. Сейчас я хочу выходить на работу, а мое руководство предлагает мне другую должность и другую зарплату, мотивируя это тем, что тот сотрудник более продуктивней и качественней работает, и коллектив написал ходатайство, о том что они хотят видеть руководителем не меня, а другого человека. Правомерны ли такие действия руководства. Спасибо.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника банка в декретном отпуске по причине сокращения должности - нарушение законодательства?

Находясь в декретном отпуске сотрудника банка увольняют, ссылаясь на сокращение должности. Правомерны ли действия банка, если нет то какую именно статью они нарушили?

Читать ответы (1)

Как оспорить сокращение и повести себя в данной ситуации, когда выбрали меня из трех человек одинаковой должности

В связи с сокращением штата меня предупредили о предстоящем сокращении, причем из трех человек, занимающих одинаковую должность выбрали меня. Причем руководство не объясняет причин выбора, хотя уровень квалификации и загруженности по работе у меня выше, чем у коллег по должности. Что делать, чтобы оспорить сокращение и как правильно повести себя в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Возможно ли полное сокращение отдела без изменения штатного расписания? И полагается ли компенсация сотрудникам?

Я являюсь руководителем отдела в большой компании. Мой отдел хотят полностью сократить без сокращения единиц в штатном расписании. Возможно ли такое? Говорят, что без изменения в штатном расписании, данные действия не считаются сокращением и компенсация нам не полагается. Правда ли это? Руководство хочет, чтобы мы все написали заявление по собственному желанию. При этом были предложены должности, существенно ухудшающие условия работы (ниже должность и з/п). Насколько правомерны действия компании и положена ли нам компенсация по сокращению?

Читать ответы (5)

Сокращение на работе - процедура и последствия для работника и работодателя

Меня хотят сократить. Но мне кажется, что это предлог для того, чтобы взять на моё место другого человека. ВОПРОСЫ: Какова процедура сокращения по закону? Что в таких случаях имеется ввиду-сокращение должности или работника? Если должность, то может ли работодатель, после моего сокращения, ввести эту должность вновь? Каковы последствия таких действий для обеих сторон?

Читать ответы (1)

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

Читать ответы (1)

Женщина, получившая уведомление о сокращении штата во время беременности, желает восстановиться в должности бухгалтера

В июне 2020 г. сотрудница получила проведено сокращение штата, получила уведомление о сокращение также в июне. В июле сотрудница узнала что находится в положении. Предоставила справку с медицинского учреждения в июле руководству. В августе создали новый отдел (объединение нескольких структур) в другой организации и поступило предложение о вакатных должностях другим также сокращенным сотрудникам, но не беременной сотруднице. Через руководство (лично никто не вызывал) передали, что она беременна смысл брать ее в штат все равно уйдет в декрет. Стаж в бухгалтерии у сотрудницы 14 лет, грамотный, знающий специалист, опыт работы в 1 с, тензор, разработка плана фхд, программ. Перевели на должность инструктора (данную должность сотрудница также знает) с меньшей заработной платы. Сотрудница осталась на данной должности по причине беременности. Можно ли сотруднице восстановиться в новый отдел в должности именно бухгалтера? Какие действия необходимо предпринять если это возможно? Многие специалисты говорят что все возможно и надо действовать. Заранее благодарны за ответ!

Читать ответы (3)

Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.

Какое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?

Читать ответы (2)

Могут ли сократить работника, у которого ребенок младше 3 лет? Или компания нарушает законы при сокращении?

Мне бы хотелось получить консультацию по следующему вопросу. У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Таким образом, исключают из штата ряд должностей, в том числе и мою. Мне бы хотелось узнать могут ли в таком случае сократить меня, если моему ребенку нет еще 3 лет? Руководство ссылается на то, что можно, мотивируя тем, что такой должности не будет, но совсем недавно, уже после подписания приказа о сокращении, они вводят новую должность, где, по сути, будет выполняться то же самое, что и раньше. Изменилась только трактовка должности, а работа осталась прежней. 261 статью во внимание не берут. Правомерно ли они поступают?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение на работе - Почему жена увольняется, а не другой сотрудник? Нарушение прав или обычная практика?

Невинномысск - онлайн услуги юристов