Обязанностей, суд ответил - что вы хотите, чтобы работодатель оформил дисциплинарный проступок уволенному сотруднику?
Я написала отзыв на исковое бывшего работодателя (о признании вины работника в невыполнении трудовых обязанностей), оно было подано как встречное на мой иск о невыплате зар платы и невыдаче трудовой, сослалась на ст 391 ТК РФ, об обращении к работнику с иском в суд только о возмещении ном труда. На это суд ничего не ответил. Но вот заявленные мной требования не применения ст 21, 155, 193 в связи с пропуском срока 1 мес для оформления дисциплинарного проступка и взысканий зар платы, с целью доказания вины в невыполнении труд. обязанностей, суд ответил - что вы хотите, чтобы работодатель оформил дисциплинарный проступок уволенному сотруднику? я ответила, что в нашем случае вообще не применима ст.155
И я не понимаю, что может сделать суд дальше, пока работодатель вместе с судьей активно доказывает мою виновность в незаполнении несуществующих документов.
предоставил суду какие-то распечатки - реестры сделанных и не сделаных мной документов...
Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день
Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.
Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.
При этом есть мнение:
Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Имеет ли все-таки право работодатель применить дисциплинарное взыскание (например замечание) сотруднику за нахождение на работе в нерабочее время (выходной) или за нетактичное поведение с другим сотрудником в это же время также на работе основываясь на правилах внутреннего трудового распорядка которые запрещают как нахождение на работе в нерабочее время так и нетактичное поведение с сотрудниками.
Спросить
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка образует состав дисциплинарного проступка.
Приведенный судебный акт не имеет приюдициального значения, поскольку судебная практика не является источником права в РФ.
СпроситьРаботник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Если ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности по датам 24 и 29 октября, то может, если действительно есть объяснительные и основания для применения взыскания, а вот ознакомить с приказом в период нахождения на больничном листе - нет. В законе нет запрета издавать приказы в период болезни работника, но для"чистоты" я бы посоветовала подождать, когда он выйдет, тем более, что срок нахождения на больничном листе не включается в срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьРаботник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.
Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?
Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца. Обоснование: В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца, даже если ответчиком является работодатель. Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек). В свою очередь, ст. 96 ГПК РФ, перечисляя возможные виды судебных издержек, не упоминает заработок, не полученный истцом по трудовому спору в связи с нахождением в суде во время его рассмотрения. Статья 99 ГПК РФ, устанавливающая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, либо систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но эта норма неприменима к данной ситуации. Из всего сказанного выше следует, что работник, в пользу которого разрешен трудовой спор, не вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе в связи с рассмотрением спора в суде. Таким образом, отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка на этот период.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста отосительно ст 193 труд кодекса рф,
касательно применения дисциплинарных взысканий
Вопрос №1
До применения адм взыскания работодатель должен затребовать от работника обьяснение в письменной форме. Вопрос может ли работодатель воспользоваться обьяснительной для применения к работнику адм. взыскания, которую работник предоставил руководителю и комиссии после комплексной проверки деятельности районного филиала?
Вопрос №2
Можно ли уволить работника если есть у него 2 выговора за 1 год и вообще что значит увольнение по соответсвующим основаниям? Спасибо с уважением к вам! Марина.
1. Не административное, а дисциплинарное. Нет, нельзя. Должно быть объяснение именно по факту конкретного нарушения дисциплины. Указанная объяснительная была "производственная".
2. Можно, в следующем случае нарушения дисциплины. Наказание всегда следует по факту нарушения, и только одно. Если просто за наличие взысканий - увольнение будет наложением еще одного взыскания за нарушение, взыскание по которому уже было.
Увольнение по соответствующим основаниям - например, прогул, ну и т.д. Фактически, п. 5-10 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьВ ночную смену у нашего сотрудника пропала из раздевалки меховая куртка. После смены сотрудник написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.
Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Суд правомерно отказал, так как предмета спора нет. Так же нет досудебного урегулирования спора. Необходимо было вызвать полицию по месту совершения кражи.
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируте свой ответ.
Уважаемый Макс!
Работодатель поступил правильно в порядке ст.193 Трудового кодекса РФ. Поэтому если работник действительно совершил дисциплинарный проступок ( что именно и будет устанавливать суд), полагаю суд оставит без удовлетворения иск работника.
С уважением,
Спросить
При наложении дисциплинарного взыскания следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Отказ работника от дачи письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под расписку не позднее трех дней со дня его издания. Приказ должен быть подписан надлежащим лицом. Дисциплинарное взыскание может быть наложено после тщательной и всесторонней проверки вины работника, взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Степень вины должна быть документально подтверждена ( служебные, докладные, расчет ущерба предприятию, соответствующие акты и (или) тому подобное). При наличии всех перечисленных обстоятельств у суда не будет оснований для отмены наложенного взыскания
СпроситьСогласно требованиям ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель, действительно, должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Поэтому с этой точки зрения работодателем были соблюдены формальности. Если же работодателем приналожении дисциплинарного взыскания были нарушены иные материальные либо процедурные нормы Трудового права, то, возможно, суд найдет основания для признания действий работодателя незаконными. Из Вашего рассказа таких оснований не усматривается. С уважением,
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с удержаниями!
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 ст 155 ТК) или простое (часть 3 ст 157 ТК).
Вопрос: так законны ли удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей? И если законны - можно ли это прописать в трудовом договоре?
Удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей не правомерны.
Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
СпроситьПросьба ответить на след. Вопросы:
- в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ?
- является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя.
Спасибо!
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Здравствуйте!
Все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставлять в течение 3 рабочих дней, ст 62 ТК РФ.
Запрос на предоставление документов должен быть письменный. Но на электронные обращения работодатель обязан тоже реагировать, если по адресу электронной почты можно идентифицировать личности работника и сотрудника работодателя.
СпроситьРаботник подаёт на работодателя иск в суд о нарушении трудовых прав. Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности три раза за два месяца. Одно из дисциплинарных касается исполнения обязанностей по защите гостайны. Поскольку рассмотрение дела в части гостайны по подсудности относится к верховному суду, может ли работник одним иском оспорить все дисциплинарные взыскания, в том числе и о гостайне.
Добрый день, Марина.
Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения работника с иском о разрешении индивидуального трудового спора (к ним относятся и споры об оспаривании дисциплинарного взыскания) составляет 3 месяца. Если эти дисциплинарные взыскания были применены к Вам в течение этого срока, то срок для их обжалования не пропущен. Что же касается возможности включения в один иск требования об оспаривании нескольких дисциплинарных взысканий, то такая возможность по закону есть, так как Гражданский процессуальный кодекс РФ не исключает возможности включения в иск нескольких требований.
Однако так как в данном случае одно требование связано с государственной тайной (данное требование согласно ст. 26 ГПК РФ рассматривается в верховном суде субъекта), то целесообразно подать два иска: по требованию о государственной тайне в верховный суд субъекта, по двум остальным требованиям - в районной суд. Данный шаг поможет Вам так же соблюсти сроки на обжалование, так как в случае подачи иска не по подсудности суд возвратит исковое заявление обратно, к моменту возврата срок на обжалование может быть пропущен.
С уважением, Ваш юрист Акберов Р.Д.
Ведение дел на территории г. Казани и Республики Татарстан.
Телефон 79872935398
Спросить
