Возможно ли оформить временный перевод на время беременности и как защитить свою позицию в данной ситуации?
Работодатель добровольно-принудительно предложил снижение должности с сохранением з.п. из-за того что я два раза была на больничном за последний месяц. Можно ли оформить перевод исключительно на время моей беременности? Будет ли временный перевод отражаться в трудовой книжке? И какая должность тогда останется декретной в мое отсутствие, если после моего снижения туда оформят человека? Подскажите, чем защищать свою позицию?
Вам нужно написать заявление с просьбой перевести Вас на легкий труд, приложив заключение или справку из ЖК (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ). С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.
После того как работнице будет подобрана подходящая работа, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод беременной женщины на другую работу в трудовой книжке не отмечается, так как в нее вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу.
Так как Ваш заработок сохраняется, декретные будут расчитаны исходя из него.
Спросить
Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?
Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?
Я устроилась работать на декретное место, через месяц меня повысили в должности, в итоге когда я уволилась (произошла ликвидация организации) в трудовой книжке указана моя должность первая а то, что меня повышали не внесено в трудовую книжку, специалист отдела кадров объяснила мне это тем, что любые переводы внутри организации на декретной должности в трудовой книжке не указываются, законно ли это?
При увольнении из банка в трудовой книжке не проставлен временный перевод на руководящую должность
Объяснив это тем то что временные переводы не проставляются в трудовой
И получается что 4 года я работала менеджером, хотя последний год я работала руководителем, но перевод был на временную ставку с сохранением постоянной как менеджер, есть дополнительное соглашение подтверждающее перевод! Так ли это.
Как быть в случае перевода на должность ниже по статусу и окладом в два раза ниже чем на ранее занимаемой должности. О моем переводе меня поставили в известность, когда на мое место был принят другой человек. Задав этот вопрос руководителю, получила ответ;''А какая разница?''Новая должность и новый оклад меня не устраивает. Посоветуйте, пожалуста, куда мне обратиться? СПАСИБО.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мой отпуск заканчивается 18.10.15. В настоящее время в организации-работодателе происходит реорганизация. Два месяца назад я получила уведомление о сокращении моей должности. Сегодня получила уведомление, в котором мне предложили перевод на должность продавца (уходила в дикрет менеджером). В случае моего отказа от этой вакансии мой трудовой договор будет расторгнут 10 августа (уведомление от 06.08.15, получмла 13.08.15). Правомерны ли действия работодателя? Каковы должны быть мои действия, если я хочу вернуться на мою прежнюю должность. Спасибо.
Работодатель предложил подписать заявление о переводе на ту же должность с меньшим окладов. Если я подпишусь уведомление о снижении оклада и за несколько дней до окончания данного срока скажу, что согласна на снижение, работодатель переведут меня на эту должность с меньшим окладом или я должна уйти по статье, т. К. Не согласилась.
Числюсь на должности, но занимаюсь другой работой. Работодателю необходима моя должность, чтоб принять на нее другого человека. Работодатель требует написать заявление на перевод на другую должность, но место это декретное. Т.е если я пишу заявление, человек выходит из декрета и я на улице. Что будет если я откажусь писать заявление на перевод на декретную должность?
Заместитель директора школы без предупреждения был переведен на должность учителя информатики, а на его место в тот же день был принят другой работник. Согласие на перевод было обусловлено сохранением доплаты (за обслуживание компьютеров), что было зафиксировано в заявлении на перевод и в трудовой книжке. Сейчас, спустя месяц директор собирается снять эту доплату. Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?
Муниципальное бюджетное учреждение. Был проведен конкурс на замещение вакантной должности (участники - внутренние и внешние), победила наша сотрудница. Она была переведена на эту вакантную должность временно-на время проведения конкурса. Подскажите, пожалуйста, как правильно теперь оформить ее перевод на эту должность? Просто перевод постоянный или как-то утверждать в должности? А какую дату перевода и формулировку записывать в трудовую книжку? Если можно, со ссылкой на законодательство. Заранее спасибо.
