Могу ли я отозвать заявление об увольнении до 11 октября, если передумаю?
Я написала заявление об увольнение меня с работы с 11 октября, написала 27 сентября, могу ли я забрать заявление до 11 октября, если передумаю.
Да.
В соответствии с абз. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Я написала заявление об уходе 27 сентября с 11 октября,2 октября у меня заболел ребенок, взяла больничный, когда мне теперь увольняться, еси вдруг я передумаю уходить с работы, когда можно забрать заявление?
Пишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 29 сентября по 12 октября. В заявлении об увольнении указывать дату увольнения 12 октября?
На работе заставили написать заявление об увольнении. Я написала одно заявление на отпуск до 3 лет до 9 октября, и второе на увольнении с 9 октября. Оба заявления от 29.09.15. Сейчас все хорошо обдумала и увольняться не хочу. Могу ли я сейчас забрать заявление на увольнение и до какой даты.
PS. Я мама-одиночка.
Я написала заявление на увольнение, надо отработать две недели, а если я передумаю увольняться через две недели могу ли я забрать заявление?
17 сентября написала заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявления отозвала в устной форме последний день отпуска был 14 октября. С 9 сентября по 17 была на больничном. Затем догуляла отпуск за счет больничного и вышла на работу 24 октября а меня уволили 23 октября. Можно ли оспорить такое увольнение.
Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
Отпуск по графику с 14.09 работадать 01 сентября в устной форме говорит перенос отпуск если нет увольняйся. Написала заявление на увольнения со 2 сентября с учётом отработки последний рабочий день 16 сентября. Сейчас работадатель заставляет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Законно ли это. Мне отпуск уже не нужен, у меня заявление на увольнение. Зачем мне идти в отпуск. Угрожает что не выдаст трудовую 16. А только 2 октября согласно моему отпуску.
Если я написал заявление по собственному об увольнение и его подписал (зам начальник) но я передумал увольняться я могу заявление это забрать или уже поздно или что сделать что бы мог остаться на работе?
Ситуация следующая. Я написала на работе заявление на отпуску с 15 сентября по 15 октября. Имею ли я права 29 сентября написать заявление об увольнении и не выходить на работу, а прийти уже 15 октября за расчетом?
