Возможные последствия для работника, занимающегося подбором персонала, при выполнении работы за другого сотрудника и получении его зарплаты - квалификация как мошенничество?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, грозит ли чем то это.

Начали работать неофициально в компании (официально никого не устраивают).

Раньше компания налоги не платила.

Компания предоставляла информационные услуги. За эти услуги клиенты переводили деньги на карту банка сотруднику/ам (за все время деятельности компания получила около 2 млн. не платя налоги), сотрудники переводили эти деньги директору (сотрудники их переводили, не присваивали).

+ так же когда была зарплата директор просила нескольких сотрудников перевести часть зарплаты, часть сам директор переводил, сотрудники переводили зарплаты другим сотрудникам со своих карт.

Скажите пожалуйста, если это все выяснится грозит ли чем то это сотрудникам, может какие штрафы или еще что нибудь?

Я работаю в крупной компании Менеджером по подбору персонала. Несколько лет назад при устройстве на данную работу было оговорено что подбор персонала строго для компании, то есть нужно подбирать офисный персонал... Полгода назад ситуация изменилась... теперь руководство компании настаивает на подборе персонала лично в их дом. То есть помимо основной работы я выполняю функции кадрового агентства только бесплатно... Но суть в том, что если вдруг что-то не получается мне намекают что уволят... Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию? Прошу обратить внимание, что лично я не собираюсь писать заявление на увольнение (хотя скорее всего попросят сделать так).

Принял на работу сотрудника. Долгое время приступить к работе он не мог. Коллеги выручали, выполняя его обязанности некоторое время. Затем пришлось уволить за прогул. Но зарплату он получил в полном объёме. Теперь руководителю грозит статья за мошенничество. Так ли это?

В автономной организации (детский сад) оформлен был работник, но за него его работу выполнял другой сотрудник и получал за это зарплату. Это преступление?

Работая в поликлинике, выполнял работу за другого врача. Подписывался его фамилией. Табель писали на того врача, и зарплата начислялась и получал тот врач. По договоренности он мне просто отдавал деньги. Что может грозить нам обоим, если это вскроется? Администрация в курсе дела. Заинтересовалась прокуратура.

Мне предлагают устроиться менеджером по подбору персонала в мужской эротический спа салон. Скажите пожалуйста может ли это нанести мне какой либо вред? (Если вдруг окажется деятельность салона незаконной, могут ли меня привлечь к ответственности за подбор такого персонала?)

Правомерность действия отдела персонала в такой ситуации: Узнав что в соседнем отделе скоро будет освобождаться вакансия. Зарплата и обязанность совершенно отличны от моих. Я написала заявление на перевод. Его завизировали согласием и принимающий руководитель и действующий. Заявление было передано в отдел персонала. Вакансия еще пока не свободна. Все об этом знают. Я собиралась ожидать ее освобождения, но отдел персонала провел конкурс на замещение по моей должности. Привели нового сотрудника и дали 2 недели на передачу дел. На мой вопрос - о несовершенном переводе (доп. соглашение и приказ не подписывались) - сказали что возможно до освобождения должности в новом отделе я буду вынуждена сидеть дома... Новый сотрудник будет работать на моем старом месте. Это законно? Могут меня оставить без зарплаты на это время? Могу ли я отозвать заявление на перевод? И может ли отдел персонала проводить такой перевод через увольнение (т.к. у организации несколько юр. лиц) не получая письменного согласия работника?

Скажите пожалуйста, работая по трудовому договору и выполняя непосредственно свою работу, и работу другого сотрудника офиса не связанную с моей, мне должна быть выплачена премия за его работу. Заранее Спасибо!

Что грозит работнику который получает зарплату на свою карту и карту сотрудника который оформлен но не работает. Выполняя весь объем работы.

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется.

Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника?

Спасибо.