Последствия получения зарплаты на карту коллеги без фактического трудоустройства - риск для работника
Что грозит работнику который получает зарплату на свою карту и карту сотрудника который оформлен но не работает. Выполняя весь объем работы.
Здравствуйте! Юридически оформленный сотрудник заработную плату получил, поэтому Вам особо опасаться не о чем. Если у работодателя нет претензий по объему выполненных работ, то думаю конфликтной ситуации между вами не должно возникнуть. На практике же вполне возможна ситуация с ответственностью вплоть до уголовной, если следите за новостями РО, то как пример можете взять директора Батайского детского дома или завхоза дома пионеров. Удачи!
Спросить
Не является ли дискриминацией тот факт, что внешний совместитель, выполняя тот же объём работы, что и основной работник, должен получать зарплату меньше, чем МРЗП по региону? Лишь потому, что он уже получает зарплату по основному месту работы, а вторая работа-это приработок. Ведь люди от того и ищут вторую работу, что у нас очень маленькие зарплаты.
Скажите пожалуйста, что может грозить работнику, если выяснится, что он, работая в отделе подбора персонала выполнял работу за другого сотрудника и получал его зарплату? Может ли это быть квалифицировано как мошенничество?
Работник учреждения культуры претендует на авторские права сценария, который я как методист передала другому сотруднику для работы. Узнав о передаче своего сценария сотрудник устроил скандал, угрожал подать в суд. Я проверила в программе «Антиплагиат» и выявилось 90 процентов плагиата. Может ли сотрудник заявлять об авторском праве на сценарий, ведь он работает в учреждении и за свою работу получает зарплату? И второй вопрос: если сценарий практически полностью скопирован с интернета, может ли он являться авторским?
Работник по соглашению сторон работает на дому. Задержали зарплату, он написал заявление о приостановке работе с 17.10. Однако с 16.10 в течение двух недель выполнял свои обязанности, после чего с 2 ноября перестал работать. Повторное заявление о приостановке работы написал лишь 27.11. Можно ли считать, что выполняя свои обязанности с 16.10 работник аннулировал написанное ранее заявление о приостановке работы. И как рассчитать ему зарплату за октябрь - полностью или за фактическое отработанное время. Ограничений по приостановке работе нет, ни госслужащий, ни ЖКХ.
Я работник бюджетной организации. К 01.01.2018 г. все работники бюджетных учреждений должны перейти на карты МИР (национальная платежная система). Эти карты наши работники получили в Сбербанке. Сотрудники банка, что работа по картам начнется ориентировочно с июля 2017 г. Но есть сотрудники, которые сейчас получают свою заработную плату на сберкнижки и не хотят никаких карт, некоторые даже не умеют ими пользоваться в силу своего возраста. Вопрос следующий: могут ли работники и дальше получать зарплату на книжки или переход на карты МИР обязателен для всех? Желательны ссылки на пункты Закона.
В автономной организации (детский сад) оформлен был работник, но за него его работу выполнял другой сотрудник и получал за это зарплату. Это преступление?
Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?
15 февраля меня предупредили, что выплатят оклад вместо зарплаты. Хотя в трудовом договоре указано, что выплачивать Работнику зарплату в полном объеме. Нарушений не было и работу выполнял в полном объеме. Законно ли это?
Работая на одну ставку санитаркой, выполняю работу за 3 - х санитарок которые находятся на больничном. Что делать? Молча выполнять весь объем работы или только объем своей работы.
Можно ли привлечь к ответственности сотрудника за кражу выручки, который был оформлен не кассиром а водителем. Фактически работник не выполнял обязанности водителя, а работал фактически кассиром. Но в заявлении о приёме на работу сотрудник писал прошу принять на работу именно водителем.
