Как выплатить долг при сокращении зарплаты и отказе директора подписать расписку

У сына зарплата, прописанная в договоре 8000, реальная 50000. Директор задерживал зарплату, сын уволился. Остался долг за 2 месяца. Директор написал расписку и обещал постепенно выплатить. За месяц выплатил, и предприятие закрылось. Написали претензию, ее не получили. Есть ли какая-нибудь возможность (через суд?) вернуть деньги?

Разводимся с мужем, муж в браке взял ссуду на приобретение автомобиля, ссуда не выплачена, автомобиль остаеться у него, буду ли я платить половину ссуды.

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

Из-за невыплаты зарплаты более 3 х месяцев пришлось взять кредит в банке в надежде быстро его вернуть, так как директор обещал зарплату выплатить. Теперь оказалось, что директор, ссылаясь на трудности, не может выплатить долг по зарплате и вообще перестал её платить. Можно ли обязать директора кроме выплаты зарплаты по решению суда ещё обязать заплатить проценты по кредиту через суд?

Уточняю вопрос. Меня пригласили на работу полтора года назад. Работать было некому, т.к. все ушли в декрет, по очереди. Мне оговорили зарплату за сложность работы и функционал заместителя в должностной инструкции. Я всю работу делала одна. А заместителем предложили только для того, чтобы начальницы (декретницы) по возвращению на работу не могли претендовать на мои функции и зарплату. Обещали, что с их возвращением ничего для меня не изменится. У них будет свой, отличный от моего функционал. Мне предложили приступить к работе сразу, без испытательного срока, с окладом и надбавкой за сложность работы. Я согласилась работать на таких условиях и работала 1,5 года без изменений функционала и зарплаты (зарплата белая, перечисляли на банковскую карту). 2 недели назад вышла из декрета начальник. Директор хочет снять с меня часть функционала и зарплаты и отдать вышедшей начальнице, в т.ч. и часть моей зарплаты. Фонд оплаты труда в отделе не измениться. Т.е. начальнице прибавят в зарплате на столько, насколько мне убавят. Мне сегодня объявил об этом Генеральный директор, в устной форме. С 1 ноября мне уменьшат зарплату и функционал по должностной инструкции. Никаких письменных уведомлений мне не предоставят. Меня такое несправедливое положение не может устроить. Я хочу предложить директору действовать в соответствии с трудовым законодательством: 1. Уведомить меня в письменном виде о такой реорганизации. 2. Я не буду подписывать новую должностную инструкцию. 3. С момента получения мною письменного уведомления, 2 месяца мне должны платить зарплату в прежнем объеме. 4. После двух месяцев с момента уведомления, согласиться на условия директора (уменьшение трудовых функций и зарплаты) и продолжать работать, но при условии уменьшения моего рабочего времени и искать другую работу. Если директор не согласиться, чем я могу аргументировать и как действовать дальше? Я хочу защитить свои права и интересы. Пожалуйста, подскажите порядок моих действий, если они не правильны. Заранее благодарна. С уважением, Ирина Юрьевна +7-911-241-86-62 i-lavrentieva@mail.ru

Работаю в "магнит". У нас зарплата по договору 10 000 руб., а в остальном примиально поощрительные выплаты по бальной системе. Работаю три года, всё нормально было с зарплатой. Три месяца назад пришёл новый директор, отношения с ним не сложились, и зарплата у меня стала на 50% ниже. Умышленно занижает баллы по зарплате. За три месяца резко снизилась средняя зарплата, и отличается существенно от зарплат работников моей же должности, объёмом работы и сроком работы. Вопрос: С этим возможно разобраться на правовом уровне? Несёт ли какую нибудь ответственность директор организации за умышленное снижение зарплаты?

Муж взял кредиты при достаточно приличной зарплате, но через год вынужден был уволиться так как зарплата уменьшилась, было трудно найти работу, накопились долги в банках, сейчас работа появилась, но зарплаты не стало хватать на оплату что делать, у меня очень маленькая зарплата, как помочь не знаю-подскажите.

Мне не платят зарплату 4 месяца. 22 марта я увольняюсь. Зарплата наполовину серая, директор готов подписать расписку или другой документ. Как правильно составить расписку? Если по документам генеральный директор совсем другой человек. Владельцем фирмы является заместитель генерального директора.

Отработал на вахте 3 месяца. Работодатель отказался платить зарплату вообще. Заставил подписать договоры по которым вся зарплата составляет 10 000 руб. за выполненные работы. Дал 50 000 руб. Прикарманив себе 250 000 руб. моей зарплаты. Что делать и куда я могу обратиться?

Я устраиваюсь на работу. Но у меня есть долг перед банком, а на этой работе зарплату платят через этот банк, будут ли они высчитывать с зарплаты долг? Спасибо.