Правовое основание для отмены решения суда в случае отсутствия предъявления претензии работодателю и отсутствия финансового обоснования в иске о взыскании заработной платы

Вопрос об основании отмены решения арбитражного при уточнении исковых требований и ошибке в указании суммы иска

Является ли основанием отмены решения арбитражного, если истец в заседании уточнил исковые требования, ходатайство об уточнении суд принял, а в решении суд указал первоначальную сумму иска?

Читать ответы (1)

Не начислено вознаграждение по трудовому договору - прошел ли срок давности и каковы шансы на выигрыш дела?

Заключен трудовой договор с работодателем и согласно этому договору кроме оклада и 100% премии установлено "вознаграждение в размере 15% от суммы выгоды получаемой предприятием при вступлении в законную силу решения суда, но не менее среднемесячной заработной платы работника". Решение суда в пользу предприятия вступило в силу в январе 2005 года. Вознаграждение не начислено и не выдано. Работаю до сих пор. Истек ли срок давности? Если в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.) говорится о начисленной но невыплаченной заработной плате. Если не истек, то каковы шансы выиграть дело?

Читать ответы (4)

Срок пропущен не был - суд не может отказать в взыскании задержанных заработных плат работника

При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Читать ответы (1)

Можно ли утвердить новый порядок выплаты алиментов без отмены решения мирового судьи?

Есть решение мирового судьи о выплате алиментов. Исполнительный лист у приставов. Идут взыскания через бухгалтерию. Хотим заключить мировое соглашение (утвердить судом) о другом порядке выплаты алиментов. Нужно ли просить суд об отмене решения мирового судьи или само по себе утверждение мирового соглашения в вышестоящем суде (районный суд) будет являться основанием для отмены первоначального решения?

Читать ответы (3)

Городской суд принимает апелляционную жалобу и приступает к рассмотрению дела

Решением районного суда мне было отказано в удовлетворении исковых требований о выплате задолженности по заработной плате. При этом судья не назвала причины своего решения. Я подал апелляционную жалобу в городской суд. Моя жалоба принята. Сколько времени нужно для того чтобы городской суд отменил решение районного суда и принял по делу новое решение.

Читать ответы (5)

Неправильное применение нормы права - можно ли отменить определение суда?

Является ли основанием для отмены определения суда если суд ошибся в обосновании нормы права? Судья определением вернул встречный иск и указал на основании ст.136 ГПК РФ. Данная статья предписывает оставить иск без движения, суд должен был сослаться на ст.135 ГПК РФ.

Читать ответы (5)

Организация в процедуре банкротства - сотрудники могут потерять заработную плату. Как защитить свои права?

Решением районного суда удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы. Выдан исполнительный лист. При этом организация работодателя находится в процедуре банкротства. Арбитражным управляющим подано ходатайство об отмене судебного решения, т. к. Задолженность по заработной плате не является текущей. Суд ходатайство удовлетворил. Иск оставил без рассмотрения. Вопрос - сотрудник так и не увидит причитающиеся ему выплаты по заработной плате? Что можно сделать в этом случае? Обращаться с частной жалобой в областной суд? Спасибо.

Читать ответы (3)

Будут ли считаться пропущенными сроки взыскания пени?

Суд удовлетворил иск работника о взыскании неначисленной премии. С момента незаконного лишения премии до вступления в законную силу решения суда (решение обжаловалось) прошло более 3-х месяцев. В исходном иске не было заявлено требований о выплате пени за задержку выплаты заработной платы. Будут ли считаться пропущенными сроки обращения в суд по поводу взыскания пени по ст. 236 и 134 ТК РФ, если с момента вступления в силу первого решения не прошло месяца и исполнительное производство еще не завершено (выплата премиальных не состоялась).

Читать ответы (1)

Как рассчитать государственную пошлину при обжаловании решения мирового судьи

Как я должна расчитать государственную пошлину за обжалование решения мирового судьи, если Истец государственную пошлину не платил (иск о взыскании заработной платы), а суд удовлетворил требования Истца частично?

Читать ответы (2)

Суд оставил без ответа требование о взыскании разницы в заработной плате - нарушение?

Помогите решить задачку.. Зарипов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и разницы в заработной плате за все время незаконного перевода на нижеоплачиваемую должность. Суд исследовал обстоятельства дела и доказательства, подтверждающие правомерность заявленных требований, и удовлетворил иск в части восстановления Зарипова в прежней должности и взыскания заработной платы за 25 дней вынужденного прогула. После того как председательствующий огласил текст решения, Зарипов обратился с просьбой дать ответ и на требование о взыскании разницы в заработной плате. Как следует поступить суду? Какое из требований, предъявляемых к судебному решению, нарушено?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тольятти - онлайн услуги юристов