Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась.

Прошу помощи. Не так давно возник конфликт с начальником по поводу несогласия с оформлением липовых актов. 20.07 он отправил меня на машине с водителем выполнить работу на электроустановках за городом. А 21 собрал комиссию и повез проверять мою работу. Составлен акт о том что одна из станций не работает из-за перегоревшего предохранителя, на другой паутина. Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась. С 25 требовал перейти на работу по низшему (4 а уменя 5) разряду. 27 предложил написать заявление об уходе. После отказа - заявил об отстранении меня от работы и о том что я уволена за прогул. Сам с бригадой уехал в район. 28 числа издан приказ об увольнении меня 27 июля на основании докладной записки начальника службы от 28 июля. 30 получено письмо уведомлением о вручении с приглашением "явиться в ОК для оформления документов на увольнение". 1.08 я пришла в контору где мне еще раз предложили уйти по собственному желанию, трудовую книжку мне не выдали по причине отсутствия в ней необходимых записей. Ключи, инструмент и приборы до сих пор находятся у меня. А сегодня мне передали на словах чтобы пришла за расчетом. 20.07 я работу выполнила в полном объеме, водитель в это время сидел в машине. На работу я не смогла попасть с бригадой только 27 - после так называемого отстранения и прогула, хотя я была на предприятии, а начальник с бригадой уехали в 11 часу, оставив меня на месте. После обеда поехала в контору к директору, где написала заявление о моем несогласии с отстранением и тп. но результат - приказ об увольнении по ст 81-6-а. Подскажите каковы шансы на успех при обращении в суд по поводу несправедливого моего увольнения. А так же: 1-получать ли мне расчет, 2-законно ли мое увольнение, 3-если подавать иск в суд то о чем лучше-о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, так как на самом деле прогула я не совершала, а просто не могла выполнить работу из-за того что работа разъездного характера. Что посоветуете делать? Заранее вас благодарю. Александра luxemburg@bk.ru

Читать ответы (1)

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Акт об отстранении от работы из-за алкогольного опьянения - возможно ли доказать свою невиновность?

Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?

Читать ответы (5)

Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.

Вопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул. Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?

Читать ответы (1)

Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.

Является ли прогул длящимся в такой ситуации: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 29.09.2015, просил уволить с 01.10.2015., работодатель уволил 30.09.2015. Работник 0.10.2015 отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в этот день (заявление об отзыве заявления об увольнении направил по почте заказным ценным письмом с уведомлением), работник болел до 05.11.2015, 06.11.2015 вышел на работу, предоставил больничный лист, а работодатель не отменил приказ об увольнении от 30.09.2015. Работнику сказали, что он уволен, работник не допущен к работе, 09.11.2015 работодатель поставил первый прогул работнику, 10.11.2015 - второй прогул, 11.11.2015 работник пришёл на встречу с директором и подал служебную записку - прошу выплатить зарплату в полном объёме и отменить приказ о моём увольнении, так как направил заявление об отзыве заявления об увольнении. Директор сказал работнику: вы уволены, без юристов говорить не буду. Работник ушёл, Работодатель посоветовался с юристом и пригласил на встречу на 24.11.2015 года, приказ об отмене приказа об увольнении не показал, сказал: идите работайте (показал грязный кабинет без оргтехники и людей). Но работник не приступил к работе, так как приказ об отмене приказа об увольнении ему не показали. Работодатель через юриста сказал: или подписывайте все документы и забирайте трудовую книжку, или мы запустим процесс вашего увольнении за прогулы. 08.12.2015 года издан приказ об увольнении за длящийся прогул, указаны акты о прогулах с 09.11.2015. ВОПРОС: Является ли прогул длящимся, если работник два раза приходил выяснять причину своего не восстановления - 11.11.2015 и 24.11.2015 г.? СУД восстановил работника на работе, но ООО подало апелляцию - мотивируя тем, что работник уклонялся от дачи письменных объяснений своего прогула и что прогул длящийся... Если вы поняли мой вопрос - прошу помочь. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

Читать ответы (1)

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.

Читать ответы (1)

С какого числа правильно уволить сотрудника за прогул - 17.09. или 18.09.?

Каким числом правильно уволить сотрудника за прогул. По 17.09.13 находился в отпуске без сохранения з/п, с 18.09. должен был приступить к работе, но до настоящего времени не объявляется. Уведомление о предоставлении объяснений отправлено, сотрудник ничего не представил, акты о прогуле и непредставлении объяснений составлены, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составлен 16.12. Хотим сделать приказ об увольнении. Как я понимаю, дата составления приказа будет текущая, т.е. 16.12, а с какого числа уволен правильно. (с 17.09. или 18.09.)?

Читать ответы (1)

Как помочь мужу, которого уволили без предупреждения и без объяснений

Мужа без предупреждения предложили уволиться с работы. Дали невразумительное объяснение. Предложили график работы тот что его не устраивал, так как он иногородний. И к тому же его не рассчитали при увольнении, работа была официальная. До сих пор не может найти работу. Что нам делать?

Читать ответы (2)

Правомерность отстранения от работы и понижения разряда в связи с нетрезвым состоянием работника

Я работаю токарем 8 разряда на заводе. 10 июня 2015 г. я вышел на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен к работе. Приказом по цеху от 17 июля 2015 г., на основании докладной начальника цеха мне был снижен тарификационный разряд на 7. Хотел бы проконсультироваться правильно ли сделали, что отстранили меня от работы и понизили разряд. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась.

Тверь - онлайн услуги юристов