Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Согласился подождать выхода из отпуска и решить все вопросы с ген.

23.08.2005, 09:46
• г. Москва

Помогите разобраться в следующем вопросе: как действовать в случае, если человек захотел уволиться до отпуска генерального директора. Обсудив его увольнение с ген. дир. согласился подождать выхода из отпуска и решить все вопросы с ген. дир. о своем увольнении. Но после ухода ген. дир. в отпуск он снова захотел уволиться.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Екатерина, здесь скорее должно быть решение, не основанное на законодательстве, поскольку если работник решил уволиться и написал заявление по собственному желанию, то через 2 недели Вы ОБЯЗАНЫ его расчитать и выдать ему трудовую книжку.

Другое дело, что в течении всего этого времени работник может забрать своё заявление и продолжить работу в организации (предприятии).

Я считаю, что Вам стоит связаться с ген. директором и объяснить ему ситуацию, возможно в течении этих 2 недель он сможет убедить работника забрать своё заявление.

С уважением, Сергей Александрович.

Спросить

Уважаемая Екатерина,

Ваш сотрудник имеет право уволиться в любой момент поставив Вас в известность подачей своего заявления на увольнение за две недели.

На время отпуска Генерального директора кто-то должен выполнять его функции(оформляется приказом по предприятию),этот исполняющий обязанности ген.директора и должен подписать заявление об увольнении.

С уважением,Рывкин Вячеслав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги