Список документов для подачи заявления на взыскание заработной платы после увольнения - требования и необходимые подтверждающие документы

Исковые заявления по данному вопросу подаются по общим правилам, определенным ГПК РФ,с учетом некоторых особенностей.

По общему правилу согласно ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Применительно к Вашей ситуации:

1. Само исковое заявление.

2. Копия искового заявления для ответчика

3. Расчет суммы (но он может содержатся в исковом заявлении), копия расчета для ответчика

4. Копия трудового договора

5. Копия трудовой книжки

Приказ прилагать не обязательно. Госпошлиной не облагается. Копии любых документов связанных с работой Вы можете в любой момент запросить у работодателя, которые в соответствии со ст. 62 ТК РФ Вам обязаны выдать в течение 3 рабочих дней. Не пропустите срок - 3 месяца.

Удачи.

Статья 132 ГПК. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; (приказ об увольнении иметь не обязательно, можно запросить в письменной форме у бывшего работодателя, что для суда будет являться признаком вашей порядочности)

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. (справка работодателя, если согласны с расчетами)

Обратиться в суд с иском о начисленной, но невыплаченной заработной плате необходимо в течение 3 месяцев с даты увольнения (ст.392 ТК РФ).

К исковому заявлению прилагайте копию трудовой книжки и справку о заработной плате.

Далее, в порядке досудебной подготовки (можно в исковом заявлении) ходатайствуйте об истребовании от работодателя (ответчика по делу) копии трудового договора, копию приказа о приеме на работу, должностную инструкцию, справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении. Можете также затребовать штатное расписание.

Весь объем указанных документов не особо нужен при рассмотрении Вашего вопроса, но на работодателя действует в нужном русле.

Вы можете сделать проще - подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Дело будет рассмотрено в течение пяти дней и без Вашего участия. К заявлению необходимо приложить справку работодателя о сумме задолженности, копию трудовой книжки, копию трудового договора (если есть). Единственно - в этом случае Вы не сможете требовать моральной компенсации, но по данным спорам она не велика - от 500 до 5000 руб.