Вопросы о возвращении на работу и правах в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, во время которого девушку взятую на мое место попросили уволиться и функции, предусмотренные данной позицией перенесли в др филиал в др городе. Я продолжаю числиться как и раньше в этом филиале.
В связи с этим вопрос:-могу ли я вернуться на работу ранее, чем ребенку исполниться 3 года, как и когда правильно уведомить руководство об этом? Имеют ли право мне отказать выходить раньше?
- на что я имею право рассчитывать в моей ситуации?
- в каких случаях меня могут попросить из компании по достижении ребенком 3 лет.
Заранее спасибо за ответ!
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация