Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала НПФ в моем городе - что выбрать - увольнение или перевод?
День добрый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. числюсь в 2 х организациях - основное место работы (страховая компания) и по совместительству (НПФ). В моем городе ликвидируется филиал с НПФ, В страхвой фирме продолжаю числиться. В других городах такие же филиалы НПФ продолжают работать. Мне прислали уведомление по расторжению со мной трудового договора в связи с ликвидацией организации в данном городе (филиала) по ч 4 ст 81 ТК РФ. Основанием для этого является приказ который я еще не видела. Мне также предложили уволится по заявлению с выплатой компенсации Как мне быть? Подписывать ли заявление (или не надо подписывать) или же требовать перевода в другой город (до конца отпуска по уходу за ребенком, чтобы числились проценты для будущей моей пенсии)?
Если ликвидация тогда Вас должны уволить по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п.4 ст. 81 ТК РФ. При ликвидации филиала имеют право Вас уволить. Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ. Можете уволиться по соглашению сторон с получением выплат.
Спросить
День добрый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. числюсь в 2 х организациях - основное место работы (страховая компания) и по совместительству (НПФ). В моем городе ликвидируется филиал с НПФ, В страхвой фирме продолжаю числиться. В других городах такие же филиалы НПФ продолжают работать. Мне прислали уведомление по расторжению со мной трудового договора в связи с ликвидацией организации в данном городе (филиала) по ч 4 ст 81 ТК РФ. Основанием для этого является приказ который я еще не видела. Мне также предложили уволится по заявлению с выплатой компенсации Как мне быть? Подписывать ли заявление или же требовать перевода в другой город? Идет ли стаж в пенсионный фонд по совместительству? Пока я нахожусь в отпуске по уходу.. Благодарю!
А вы готовы ехать в другой город для работы по совместительству? У вас не сокращение штата, а ликвидация, поэтому никаких вакансий вам не предлагается. Согласно ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, работники подлежат увольнению по основанию " ликвидация организации" . Ждите истечения срока уведомления и получайте положенные выплаты.
В страховой стаж для пенсии включается период нахождения в отпуске до 1,5 лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до-3 х лет заявления не писала)-данный отпуск заканчивается 22 июня. Филиал (Екатеринбург), в котором я числюсь закрывают 30 апреля (всех сотрудников увольняют по сокращению штата без компенсаций)... Головной офис находится в Москве.. Как быть со мной, - могут ли меня сократить по истичении отпуска 1,5 лет (это уже менее чем через 2 месяца, а уведомления я не получала), положены ли мне компенсации за 2-3 месяца? И имеют ли они право предложить мне работу в другом филиале (а они находятся в других городах - Рязане, Оренбкрге, Казани...) - это достаточно удалённые города от екатеринбурга и маленький ребёнок... заявление до 3-х лет по ух.за реб. писать не собираюсь... Ещё вопрос: считается ли правильным сокращение штата работников филиала или это всё же должна быть ликвидация филиала, так как головной офис в другом городе... также они закрывают свои филиалы по такой же схеме и в некоторых других городах..
Вы идите сразу в прокуратуру. Если ваших сослуживцев увольняют без выходного пособия, то ни чего хорошего вам ждать не приходится.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
Спросить
Прошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
СпроситьМожно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга Михайловна.
Работодатель в данной ситуации прав. Но вы можете написать заявление о переводе Вас на другую должность, если только у вас есть профессиональные навыки или вы просто в соответствии с вашим образование подходите для данной должности.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.
вам ни чего вы так и будете получать пособие до 1.5 лет а вот доп соглашения нужно изучать
СпроситьУ меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя
нотариальная доверенность на руководителя филиала
выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.
Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю находится в другом городе, но в моем есть филиалы. Могу ли я просить работодателя, о переврде меня в филиал в своем городе, после окончания декрета?
При выходе из декрета уточните в данных филиалах наличие подходящих вакантных должностей и напишите заявление о переводе.
СпроситьКак мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.
Имеет право не взять, но и сократить Вас до исполнения ребенку 3-х лет не могут.
СпроситьА ЕСЛИ Я ВЫЙДУ НА РАБОТУ ДО ПЕРЕХОДА В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, ОНИ ОБЯЗАНЫ БУДУТ ВЗЯТЬ МЕНЯ? И ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ВЗЯЛИ В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ? СПАСИБО!
СпроситьПока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется Ваше место, так что можете выйти в свой филиал, но это ситуацию не изменит. Работодатель не обязан Вас брать в другую организацию. Пытайтесь договориться.
Спросить
