Как защитить свои права при увольнении по сокращению и отказе в предоставлении оплачиваемого отпуска?
Я попала под сокращение, о котором нас предупредили за три дня. Гендиректор просто прислал электронное письмо о сокращении штата и возложил всё на плечи управляющей. Она мне предложила написать для начала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я его написала, но расчёта так и не получила. С момента написания заявления прошло 15 дней. Мне нужно ехать увольняться, т.к.я попала под сокращение, подскажите, какие у меня права и что я смогу отстоять в этом случае, если при увольнение по сокращению не разрешают так писать, а чуть ли не заставляют писать по собственному желанию, т.к. они предлагают место работы чуть ли не у чёрта на куличиках (простите). заранее спасибл.
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту жительства. Одновременно в суд за взысканием с работодателя процентов за пользование вашими деньгами и возмещением морального вреда. сроки обращения в суд по таким спорам очень короткие. По собственному не пишите, лишитесь выплат в службе занятости по сокращению. Никого не бойтесь. Успехов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация