Куда пожаловаться, чтоб уволили работника?
Мы уволили работника по п 5 ст. 81 ТК РФ. на руках рапорт мастера цеха и докладная. Он обратился в мин. труд. Наши действия?
Уважаемая Наталья.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если работодатель при расторжении трудового договора с работником на основании подп.5 части 1 статьи 81 ТК соблюдал положения статьей 81, 192, 193, 84.1, 127, 140 ТК и правильно оформил все документы, то в данном случае следует готовиться к встрече с государственным инспетором труда.
Также важен еще один вопрос, который может зависеть от работодателя. И он может даже важнее всего в этом деле.
Удачи Вам.
СпроситьАбакан - онлайн услуги юристов
Мастер должен предоставить объяснение относительно обращения работника в администрацию из-за задержки выплаты заработной платы
Может ли мастер отказаться от перевода на другой участок внутри своего цеха?
Может ли мастер подать в суд на организацию, которая его уволила и восстановится по решению суда на работе?
